Учет труда и заработной платы в с-х предприятиина примере ТОО «Ошворцинское»

Организация труда – это система мероприятий и условий, обеспечивающих наиболее рациональное и эффективное использование технических средств и материально-энергетических ресурсов производства рабочего времени, профес-сионального мастерства и знаний работников при определенном уровне техни-ки и организации производства.
Организация труда в основном связана с совершенствованием ее процес-сов, созданием нормальных, здоровых условий для высокопроизводительной работы каждого работника с наиболее эффективным использованием средств и предметов труда. Она включает рациональную расстановку исполнителей в процессе производства:
- организацию рабочих мест, их оснащение и обслуживание;
- обеспечение здоровых и безопасных условий труда;
- повышение культурно-технического уровня работников;
- освоение новой техники и облегчения труда;
- обеспечение надлежащей дисциплины труда и соблюдения утвер-жденных правил внутреннего распорядка;
- материальное и моральное стимулирование труда;
- распространение передового опыта и рациональных примеров труда.
Организация рабочих мест – это осуществление системы мероприятий, ко-торые обеспечивают высокопроизводительный труд, необходимую безопас-ность и улучшение условий труда. Она предусматривает рациональное разме-щение на рабочем месте материалов, изделий и приспособлений для создания условий, при которых рабочие затрачивали бы минимум времени и движений на выполнение вспомогательных операций.
Организация рабочих мест должна быть направлена на сокращение затрат живого труда и более эффективное использование машин и механизмов.
Должна проводится аттестация рабочих мест, где характеризуются техни-ческие, организационно-экономические условия организации производства ра-бот и труда. Рабочее место должно соответствовать требованиям СНиП, науч-ной организации труда и нормативам.
Задачами аттестации рабочих мест является:
- определение соответствия нормативным требованиям и передовому опыту;
- выявление рабочих мест, не отвечающих...

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономике и социальном развитии страны существенно меняет-ся политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работни-ков. Многие функции государства по реализации этой политики переданы не-посредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результа-тов.
Понятие «зарплата» наполнилось новым содержанием и охватывает все ви-ды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источ-ников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время, такие как, напри-мер, ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.
Переход к рыночным отношениям вызвал в нации новые источники полу-чения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Трудовые доходы работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и макси-мальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливают-ся законодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важными его задачами являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предпри-ятия по оплате труда;
- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (ра-бот, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам соци-ального страхования;
- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным...

Учет труда и заработной платы ведется в товариществе, применяя все зако-нодательные документы, принятые в РФ о труде и заработной плате.
Основным документом, регулирующим организацию труда в товарищест-ве, является коллективный договор.
Формирование средств на оплату труда является одним из важных вопро-сов в управлении экономикой. Основное направление совершенствования всей системы оплаты труда есть обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудового коллек-тива. Важно усилить роль коллектива в создании эффективной системы мате-риальных и моральных стимулов роста конечных результатов труда, работы с меньшей численностью.
При разработке внутрипроизводственных тарификационных систем в това-риществе некоторые методические решения остались от прежней системы ор-ганизации заработной, связанные с количественным измерением и группиров-кой факторов тарификации. Товарищество применяет аккордную форму оплаты труда с целью материальной заинтересованности рабочих, повышения произво-дительности труда, обеспечение требуемого количества и сокращение сроков выполнения работ, но и это не всегда помогает.
В сельском хозяйстве играет роль влияние погоды на период выполнения работ. Валовой продукции сельского хозяйства на 1 среднегодового работника произведено в 1998 году больше на 300%. Это объясняется тем, что в 1999 г. во время уборки зерновых шли постоянные дожди, техника изношена, а при сырой погоде дороги, поля портятся. На плохих дорогах, мягких сырых помех техника ломается. По этой причине не успели провести полевые работы в намеченные сроки, производство продукции снизилось, выручка от реализации снизилась и в результате снизилась средняя заработная плата рабочих в 1999 году. Из-за низкой заработной платы происходит текучесть кадров (особенно специали-стов).
Суть реформирования заработной платы состоит в том, чтобы организацию оплаты труда поставить в зависимость от производства и реализации продук-ции...