Влияние социально-демографических особенностей, способностей и личностных качеств работников на организационную культуру.

Цель курсовой работы — исследовать влияние социально-демографических особенностей, способностей и личностных качеств работников на организационную культуру.
Объект курсовой работы — организационная культура.
Предмет курсовой работы — зависимость организационной культуры от социально-демографических особенностей, способностей и личностных качеств персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1) рассмотреть сущность, структуру и функции организационной культуры;
2) изучить факторы формирования организационной культуры;
3) провести исследование влияния социально-демографических особенностей, способностей и личностных качеств работников на организационную культуру предприятия.
Теоретико-методологической базой курсовой работы стали научные работы отечественных и зарубежных социологов, экономистов, специалистов в области менеджмента, маркетинга, специалистов в области коммуникаций. В исследовании применялись следующие теоретические методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, целостный подход к исследованию коммуникативных явлений, изучение источников.

Организационная культура является необходимым условием успешной деловой активности. Организационная культура является выражением социальной значимости присущих работникам организации психических состояний, на основе которых формируются определенные культурные образцы поведения.
Организационная культура характеризует внутреннее состояние организации на основе общих для нее ценностей, интересов, норм, образцов поведения персонала. Она формирует специфическую для организации систему связей, действий, взаимодействий и отношений. Более успешными являются те организации, которые основывают свою деятельность преимущественно на общих социально-психологических и культурных ценностях. Итак, организационная культура имеет существенное значение для деятельности фирмы, так же как ее технология, экономические ресурсы, а также организационно-управленческие структуры.