Исследование особенностей договорной работы в социальном обеспечении

Актуальность темы выпускной квалификационной работы. Социальное обеспечение в государственно-организованном обществе является областью таких жизненно важных интересов граждан, как отношения собственности и распределения, социальной политики государства и социально-экономических прав человека. Тема данной работы будет всегда актуальна, поскольку гражданам всегда будет нужна та или иная поддержка государства: все люди подвержены болезням, старению и нуждаются в помощи, поддержке по той или иной причине.
Объективные основания социального обеспечения при всем их различии воздействуют на способность человека к труду в случае её ограничения или полной утраты. Объективные основания предопределяют потребность определенного числа людей в получении от государства источника средств к существованию и в профилактико-оздоровительных мероприятиях с целью нормального воспроизводства рабочей силы и охраны их здоровья. Все из вышеперечисленных потребностей могут быть реализованы, если будут признаны обществом как социально значимые, иными словами, закреплены в законе.
Социальное обеспечение не может игнорироваться государством, иначе общество не сможет нормально функционировать, так как именно социальное обеспечение является показателем состоятельности государства, социальной гарантией достойного развития каждого члена общества и сохранения источника средств к существованию при наступлении социальных рисков.
С учетом изложенного социальное обеспечение принято определять как форму распределения материальных благ с целью удовлетворения жизненно необходимых личных потребностей (физических, социальных, интеллектуальных) стариков, больных, инвалидов, детей, иждивенцев, потерявших кормильца, безработных, всех членов общества в целях охраны здоровья и нормального воспроизводства рабочей силы за счет специальных фондов, создаваемых в обществе на страховой основе или за счет ассигнований государства в случаях и на условиях, установленных в законе [14, с. 23].
Одним их основных...

Договорная работа - это процесс, включающий в себя: инициирование договора, преддоговорные переговоры, подготовка проекта договора, заключение, регистрация, изменение (расторжение) договора, контроль за исполнением договора, исполнение, учет и хранение договора.
Основные цели проведения договорной работы в социальном обеспечении – защита экономических интересов учреждений, входящих в систему социального обеспечения, недопущение фактов заключения финансово невыгодных сделок (в том числе отношений с недобросовестными контрагентами); достижение юридической безупречности договоров; предотвращение возникновения дебиторской задолженности и конфликтов с контрагентами и т. д.
Круг вопросов, решаемых в процессе заключения и исполнения договоров, специфичен для каждого учреждения системы социального учреждения, но сам этот процесс единообразен в том смысле, что ему присущи следующие типичные стадии.
1. Подготовка к заключению договоров. Этапы:
• преддоговорные контакты с возможными контрагентами;
• разработка основных условий (подписание предварительных договоров);
• подготовка бланков договорной документации.
2. Оценка оснований заключения договоров
Базируется главным образом на анализе производственной ситуации, в которой находится учреждения системы социального обеспечения и каждый из потенциальных контрагентов. Решение об отказе заключить договор при наличии предварительного соглашения необходимо аргументировать, причем до того, как контрагент совершит действия, связанные с материальными затратами.
3. Оформление договоров. Этапы:
• разработка проектов;
• урегулирование разногласий;
• конкретизация содержания заключенных договоров;
• их изменение или расторжение.
Проекты разрабатываются, как правило, и вместе с протоколом разногласий или другой подобной документацией передаются для всесторонней проверки в отделы, занятые производственным материально-техническим, финансовым и правовым обеспечением. Традиционная форма проверки соответствия проектов...