Исследование состояния учета труда и его оплаты

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и соц. льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников формирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятия всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и др.). Порядок их финансирования и использования регламентируется...

Проанализировав теоретические и практические основы учета труда и его оплаты, можно сделать вывод.
Изучив теоретически и методические аспекты учёта расчётов с персоналом по оплате труда было выяснено, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме. В бухгалтерском учёте различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ, а к дополнительной – выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду.
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
Для учёта личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учётных документов, утверждённые постановлением Госкомстата РФ от 6 апреля 2001г №26.
Для правильного начисления оплаты труда рабочим необходимо знать особенности оплаты:
– часов ночной работы
– часов сверхурочной работы
– работы в выходные и праздничные дни
– очередных отпусков
– перерывов в работе кормящих матерей.
Организация учёта расчётов по оплате в дипломной работе была рассмотрена на примере ООО «Мясной мир».
ООО «Мясной мир» – это одно из крупных предприятий в Суземском районе, которое занимается производством и реализацией мебели. Производственно-хозяйственная деятельность общества осуществляется на договорной основе, при этом общества свободно в выборе предмета договора, определения его обязательств, любых других условий существования, если это не противоречит законодательству РФ, уставу общества.
Хотя оборотный капитал ООО «Мясной мир»...