Система оплаты труда медицинских работников. Эффективный контракт

ВСТУПЛЕНИЕ……………………………………………………………….3
Система оплаты труда медицинских работников. Эффективный контракт……………………………………………………………………………..4
ВЫВОДЫ…………………………………………………………………….19
Список использованной литературы………………………………………20

Одной из ключевых проблем отечественного здравоохранения на рубеже двадцатого и двадцать первого века стало преодоление структурных диспропорций в системе организации медицинской помощи. Система здравоохранения России финансировалась по остаточному принципу (2,5 - 3% от ВВП, тогда как в западных странах на нужды здравоохранения тратилось в 3 раза больше), однако и эти мизерные средства расходовались неэффективно. Низкая эффективность отечественной системы здравоохранения во многом результат того, что она была ориентирована на развитие стационарной медицинской помощи в ущерб первичным догоспитальном медицинских услуг. Существенные диспропорции в объемах финансирования амбулаторно-поликлинической и стационарной помощи (соответственно 20-30 и 70-80% всех расходов на здравоохранение) ограничивали возможности развития материально-технической базы и внедрения современных ресурсосберегающих технологий при оказании медицинской помощи на до- и послегоспитальном этапах, приводили к расширению показаний к стационарному лечению. Уровень госпитализации в России составляет 22-24 человека на 100 жителей, в то время как в западных странах - 13 -15%. Чрезмерно большое число стационарных учреждений и больничных коек; нерациональное использование коечного фонда, занимаемого в 30 - 40% случаев пациентами требуют только сестринского ухода, приводит к высоким финансовым затратам на стационарную помощь и содействие в целом удорожание медицинской помощи.
Объектом исследования выступает процесс стимулирования эффективной работы медицинского персонала.
Предметом исследования является совокупность теоретико-методологических и прикладных проблем стимулирования эффективного труда медицинских работников на современном этапе рыночных преобразований в России.

Отсутствие грамотной системы оплаты труда так же порождает проблемы кадрового характера. Возникает ситуация, когда молодой специалист, решая в какое учреждение идти, делает выбор в пользу негосударственных учреждений, претендуя на достойную заработную плату. При повременной оплате труда, при начислении заработной платы учитываются стаж работы, но никак не профессионализм и не желание использовать новые технологии в работе. Используя сдельную оплату труда, организация могла бы привлечь молодых специалистов к работе.
В целях дальнейшего совершенствования системы оплаты труда и материального стимулирования медицинских работников необходимо усиление зависимости размеров оплаты их труда от степени сложности и напряженности выполняемой работы, качества оказываемой медицинской помощи, а также создания стимулов для непрерывного повышения профессионального уровня и квалификации медицинских работников.
Так же необходимо внедрение усовершенствованной системы оплаты труда медицинских работников, дифференцированной в зависимости от объема, степени сложности и качества оказываемой медицинской помощи, с учетом специализации лечебных учреждений и квалификационной категории работников. Кроме этого, при разработке новых систем оплаты труда медицинских работников следует усилить материальное стимулирование врачей, в зависимости от уровня их индивидуального вклада, выполнения работы в тяжелых, особо тяжелых и опасных для здоровья условиях труда, а также овладения современными методами диагностики и лечения социально значимых заболеваний с использованием современного медицинского оборудования.