Понятие и виды источников трудового права зарубежных стран

На сегодняшний день трудовое право на Западе, которое формировалось на протяжении 200 лет развития капитализма и окончательно сложилось в самостоятельную отрасль после второй мировой войны, переживает серьезные и все возрастающие трудности.
Трудовое право в действительности не используется в сфере неформальной экономики.
Существующие везде, пусть и в различной степени в разных государствах, признаки упадка трудового права не являются случайными, а имеют глубокие корни, объективную основу. Они вызваны абсолютным изменением социальной среды в западных странах, которые уже вступили или вступают в посткапиталистическую (постиндустриальную) эпоху. Изменения глубоки, многообразны и, как правило, оказывают не благоприятное влияние для трудоправовую отрасль. Экономика высоких технологий нуждается совсем в другом праве. Бесспорно заметен кризис методов правового регулирования труда, которые сложились в прошлые века.
Трудовое право сегодня приспосабливается к требованиям новой эпохи, к условиям, которые складываются на национальных и международном рынках под влиянием технического прогресса и глобализации хозяйственной жизни, которая все более усиливается.

Национальное право любого государства это результат определенного их развития истории, обычаев и культуры, взаимных отношений в обществе и государстве. Несмотря на значительные иногда отличия в социально-экономических и правовых системах, многие моменты и даже нормы права разных стран имеют определенные подобия. Кроме этого, они находятся в постоянном развитии, воздействии друг на друга и взаимных проникновениях.
Самой важной составной частью почти каждой современной правовой системы является трудовое и другое социальное законодательство. Именно оно в весомой степени показывает степень развития социальной составляющей экономики государства, и по тому, какие нормативно-правовые условия сформированы, в частности, для реализации трудовых функций, можно говорить об уровне развития государства в общем.
Большинство стран мира показывают примеры высокого уровня развития законодательного регулирования социально-трудовых отношений, которое, как обычно, корнями уходят в далекое прошлое.
Современное трудовое право в западных странах на сегодняшний день переживает значительные изменения: обновляется, обогащается его нормативная основа, сдвигаются акценты; появляются новые направления правовой регламентации; изменяется структура, модифицируется соотношение разных институтов и субинститутов; пересматриваются обычные понятия и конструкции. Все это является результатом радикальных изменений, которые происходят в социальной среде в этих государствах, которые уже вступили или постепенно вступают в посткапиталистическую эпоху.