Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников

Целью работы является анализ теоретических и нормативных положений регламентирующих трудовую деятельность несовершеннолетних работников, выявление пробелов в действующем законодательстве, обоснование предложений по их устранению.

В настоящей работе, было проведено исследование теоретических и практических проблем правового регулирования труда несовершеннолетних. Обобщая результаты исследования, сформулируем основные выводы и предложения.
С ориентиром на международное законодательство, в Российской Федерации, как на федеральном, так и региональном уровне приняты многочисленные нормативные документы, защищающие права несовершеннолетних работников. В целом государственная политика в нашей стране направлена на защиту прав несовершеннолетних и оказание содействия занятости лицам, испытывающим трудности в поиске работы.
Установление особенностей правового регулирования трудовых отношений работников моложе 18 лет является проявлением особой заботы государства о сохранении физического и нравственного здоровья подрастающего поколения. Для указанных лиц предусмотрен целый ряд запретов и ограничений, в том числе запрещение применения их труда на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
Для работников, не достигших 18-летнего возраста, предусмотрены дополнительные гарантии, касающиеся заключения и прекращения трудового договора, к числу которых можно отнести запрещение установления испытания при приеме на работу, дополнительные гарантии при увольнении, запрещение направления в служебные командировки, и другие определенные льготы и преимущества, предусмотренные для несовершеннолетних работников в сфере рабочего времени и времени отдыха, например: сокращенная продолжительность рабочего времени; удлиненная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска; запрещение привлечения к сверхурочным работам и работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни....