Общие основания прекращения трудового договора

Обобщая результаты исследования, посвященного анализу правового регулирования прекращения трудового договора по общим основаниям, сформулируем основные выводы и предложения.
1) Трудовой договор можно рассматривать в нескольких его аспектах. С одной стороны, трудовой договор является важнейшим институтом трудового права, определяющим нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. С другой стороны, трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, определяющее обязательные и дополнительные условия труда. Как соглашение трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение (юридическая связь работника и работодателя). И наконец, трудовой договор - это документ, который составляется и подписывается работником и работодателем. Именно это значение придает ему статья 56 ТК РФ, давая легальное определение договора как соглашения между работником и работодателем, т.е. свободное воле-изъявление двух сторон.
2) Важнейшее место в трудовом законодательстве отведено вопросам прекращения трудового договора, которое может быть обусловлено различными причинами как объективного, так и субъективного характера. Однако независимо от конкретной причины трудовой договор может быть прекращен только по тем основаниям, которые сформулированы в ТК РФ или ином федеральном законе.
3) В российском трудовом законодательстве встречаются различные по своему содержанию понятия: "прекращение" трудового договора, "расторжение" трудового договора, "увольнение работника". Под прекращением трудового договора следует понимать действия сторон трудового договора, а также события, не зависящие от воли сторон, влекущие окончание трудового правоотношения и всех прав и обязанностей, связанных с ним. Также прекращение трудового договора можно понимать как специальную категорию случаев окончания трудовых отношений по обстоятельствам, не связанным с действиями сторон, не зависящим от воли сторон: истечение срока трудового...