Правовое регулирование рабочего времени

Обобщая результаты исследования, посвященного анализу правового регулирования рабочего времени, сформулируем основные выводы и предложения.
Труд как целесообразная деятельность человека по производству материальных и духовных благ естественно проходит во времени и получает свое выражение в конкретной и определенной мере. Мера труда, его количественное выражение и есть рабочее время.
Законодательное регулирование рабочего времени традиционно вы-полняло двоякую роль: с одной стороны, определяло меру участия работников в совокупном труде, необходимом для существования всего общества, а с другой - обеспечивало создание им условий для восстановления израсходованных в процессе труда жизненных сил, сохранения здоровья, развития личности, выполнения семейных обязанностей и т.д.
Правовое регулирование рабочего времени заключается прежде всего в нормировании его продолжительности и режима, установлении прав и обязанностей работников и работодателей относительно рабочего времени.
Правовая категория "рабочее время" охватывает продолжительность рабочего времени, режима времени труда, рациональное использование рабочего времени, состава рабочего времени (периоды, относящиеся к рабочему времени).
Для современного этапа характерно следующее: правовое регулирование рабочего времени включает в себя сочетание государственного и договорного (коллективно-договорного и индивидуально-договорного) регулирования.
Под институтом рабочего времени необходимо понимать совокупность правовых норм, регулирующих продолжительность (виды), режим и учет рабочего времени.
Легальное определение рабочего времени вряд ли совершенно. На это обращают внимание исследователи. Мы придерживаемся этого же мнения и считаем, что определение рабочего времени может быть сформулировано следующим образом: "Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с настоящим Кодексом, другими актами законодательства о труде, локальными нормативными правовыми актами и условиями трудового договора...