Опрос персонала о социальной политике предприятия

Тема социальных инвестиций все чаще возникает в российском обществе в связи с обсуждением вопросов социальной ответственности бизнеса, корпоративной благотворительности, финансирования компаниями социальных проектов на территории присутствия, внутренних социальных программ компании, направленных на развитие собственного персонала, и других аспектов социальной политики компаний.
Высокое качество рабочей силы – лишь предпосылка к высокой эффективности производства. Важным представляется также надлежащее выполнение работником своих производственных и служебных обязанностей, строгое соблюдение им дисциплины (трудовой, производственной, технологической), трудовая активность и творческая инициатива.
Развитие персонала немыслимо без разработки специальных программ по социально-экономическому стимулированию работников. Этими программами может быть предусмотрен комплекс мер, который получил название социального пакета.
Постепенный переход отечественных организаций на работу в соответствии с успешными западными технологиями, основанными на рыночной экономике, предполагает необходимость учета и такого важного элемента политики предприятия как социальная политика и ее составляющие. В настоящее время все больше предприятий приходят к пониманию важности социальных программ и стараются внедрить их в свою стратегию, однако, подобные меры в основном касаются только крупных коммерческих предприятий.
Отсутствие повсеместного внедрения социальных программ предприятий обосновано как объективными причинами – нехваткой материальных ресурсов, так и субъективными – отсутствием достаточных знаний о возможностях нематериального стимулирования, правилах их применения и разработки, консервативностью руководства и многими другими. Поэтому изучение теоретических основ и опыта реализации социальной политики предприятия и его составляющей – социального пакета – представляется актуальным вопросом.
Целью курсовой работы является анализ социального пакета как элемента социальной политики...

1. Конституция Российской Федерации [Текст]: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (ред. от 05.02.2014) // Собрание законодательства РФ. – 26.01.2009. – № 4. – Ст. 445.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
3. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности [Текст]: Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 02.07.2013) // Собрание законодательства РФ. – 15.01.1996. – № 3. – Ст. 148.
4. Об обязательном медицинском страховании в РФ [Текст]: Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ (ред. от 12.03.2014) // Собрание законодательства РФ. – 06.12.2010. – № 49. – Ст. 6422.
5. О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования [Текст]: Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства РФ. – 27.07.2009. – № 30. – Ст. 3738.
6. СП 44.13330.2011. Свод правил. Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87 [Текст]: утв. Приказом Минрегиона РФ от 27.12.2010 № 782 // М.: ОАО «ЦПП», 2011.
7. Аверин, А.Н. Социальная политика и социальная ответственность предприятия [Текст] / А.Н. Аверин. – М.: Альфа-Пресс, 2008. – 96 с.
8. Алтухов, С.И. Организация и мотивация как функции управления [Текст]: учеб.пособие / С.И. Алтухов, К.Т. Джурабаев. – Новосибирск: СГГА, 2012. – 62 с.
9. Балашов, А.И. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения [Текст] / А.И. Балашов, И.Д. Котляров, А.Г. Санина. – СПб.: Питер, 2012. – 320 с.
10. Балковская, Т.З. Управление персоналом. Краткий курс: учеб.пособ. [Текст] / Т.З. Балковская, О.И. Шуракова. – Хабаровск: РИЦ ХГАЭП, 2010. – 158 с.
11. Безручук, С.Л. Социальная ответственность бизнеса: отражение в отчетности [Текст] / С.Л. Безручук, С.М. Лайчук //...