Понятие, задачи и особенности кадровой политики современного предприятия (организации). Аргументируйте свое мнение.

1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики современного предприятия (организации)

В широком смысле - это система правил и норм, приводящих человеческие ресурсы в соответствии со стратегией фирмы. Поэтому все мероприятия по работе с кадрами - отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение - заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации.
В узком смысле - это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации: в этом смысле, например слова «кадровая политика нашей фирмы состоит в том, чтобы брать на работу людей только с высшим образованием», могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса [2, с. 145].
Различают четыре вида кадровой политики [3]:

3. Задача

В базовом периоде численность персонала предприятия составила 1950 чел. В плановом периоде намечено увеличить объем выпускаемой продукции на 8%, фонд заработной платы на 8%, среднюю заработную плату на 5%. Определить возможный рост производительности труда и плановую численность персонала.