Анализ системы управления персоналом

Современное управление персоналом включает в себя множество составляющих, тесно взаимосвязанных между собой. Среди них: взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления, а также кадровая политика, проводимая организацией. Ключевое в управлении персоналом место занимает определение способов повышения производительности, возможностей для роста творческого потенциала.
Система управления персоналом является неотъемлемой и важнейшей составляющей системы управления любого предприятия. От успешного построения системы управления персоналом во многом зависят общие показатели деятельности бизнеса. Анализ системы управления персоналом необходим, чтобы определить причины, которые приводят к проблемам.
Исходя из перечисленного ранее, можно сделать вывод, что эффективная система управления персоналом является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций. Поэтому анализ системы управления персоналом является актуальной темой.
Объектом курсовой работы является ЗАО «МЦФЭР».
Предмет курсовой работы – система управление персоналом ЗАО «МЦФЭР».
Цель работы – анализ системы управления персоналом ЗАО «МЦФЭР».
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
– рассмотреть объекты анализа системы управления персоналом;
- изучить методы анализа системы управления персоналом;
- дать организационно-экономическую характеристику ЗАО «МЦФЭР»;
- проанализировать субъекты и объекты системы управления персоналом;

Цель данной курсовой работы – анализ системы управления персоналом ЗАО «МЦФЭР» - была достигнута за счет решения поставленных задач.
Основной задачей системы управления персоналом является эффективное управление кадровыми ресурсами организации. В качестве основного объекта анализа системы управления персоналом можно выделить непосредственно кадры организации. Это главный ресурс, от качества и эффективности которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Эффективность анализа системы управления персоналом во многом определяется также используемыми методами исследования. Среди наиболее популярных методов выделяются метод «мозговой атаки», метод сценариев, метод экспертных оценок, метод «Дельфи» и другие. В современном мире принято использовать многоуровневый подход к исследованию систем управления персоналом. Данные исследования проводятся штатными сотрудниками компании, но чаще – специализированными компаниями и агентствами с привлечением штатных специалистов.
ЗАО «МЦФЭР» - это группа компаний в России, Украине, Казахстане и Узбекистане, входящих в международный холдинг Wolters Kluwers – мирового лидера в области информационных услуг. Больше 20-ти лет компания ЗАО «МЦФЭР» предоставляет своим клиентам информацию, решения и услуги, помогающие профессионалам самых различных отраслей народного хозяйства выполнять свою работу качественно и эффективно.