Гражданское право

1. Порядок увольнения работников. Выходное пособие
Увольнение – это процедура, влекущая за собой прекращение трудовых отношений между организацией и работником. Условия и порядок увольнения регламентируются гл. 13 Трудового кодекса РФ .
При увольнении происходит расторжение трудового договора. В день увольнения работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и осуществить расчет. Все существующие основания для увольнения можно объединить в следующие группы:
- по инициативе самого работника (увольнение по собственному желанию);

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Российская газета. N 256, 31.12.2001.
2. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» // Российская газета. N 77, 22.04.2003.
3. Костян И.А. Ежегодный оплачиваемый отпуск: отдельные вопросы применения трудового законодательства // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. N 4. С. 40 - 44.
4. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой договор: некоторые основания прекращения. М.: Библиотечка «Российской газеты», 2014. Вып. N 2. 192 с.
5. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы правового регулирования отпусков и порядка их предоставления // Адвокат. 2014. N 10. С. 43-48.