*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Гражданское право

контрольные работы, гражданское право

Объем работы: 12 стр.

Год сдачи: 2016

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 223

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
1. Порядок увольнения работников. Выходное пособие 3
2. Отпуска: понятие, виды, продолжительность 7
Задача 10
Список использованной литературы 13
1. Порядок увольнения работников. Выходное пособие
Увольнение – это процедура, влекущая за собой прекращение трудовых отношений между организацией и работником. Условия и порядок увольнения регламентируются гл. 13 Трудового кодекса РФ .
При увольнении происходит расторжение трудового договора. В день увольнения работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и осуществить расчет. Все существующие основания для увольнения можно объединить в следующие группы:
- по инициативе самого работника (увольнение по собственному желанию);


1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Российская газета. N 256, 31.12.2001.
2. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» // Российская газета. N 77, 22.04.2003.
3. Костян И.А. Ежегодный оплачиваемый отпуск: отдельные вопросы применения трудового законодательства // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. N 4. С. 40 - 44.
4. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой договор: некоторые основания прекращения. М.: Библиотечка «Российской газеты», 2014. Вып. N 2. 192 с.
5. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы правового регулирования отпусков и порядка их предоставления // Адвокат. 2014. N 10. С. 43-48.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу