Пути совершенствования оценки, отбора и приема на службу в таможенные органы

К работе есть все необходимые приложения, доклад, презентация, демонстрационный материал.

Актуальность темы исследования. На современном этапе внешнеэкономическая политика России реализуется в сложных условиях. Несмотря на давление санкций в процессе интеграции России в мировое экономическое пространство проходит с приоритетом национальных интересов и обеспечения взаимовыгодного партнерства на внешнем рынке. В таких сложных условиях заметно возрастает роль таможенного регулирования, эффективность которого сегодня выступает индикатором национальной безопасности.
Таможенная служба осуществляется социальной группой людей, для которых она является профессиональным видом деятельности – специально подготовленных и постоянно занятых в таможенных органах, имеющих выраженный социальный статус в обществе и в системе государственной службы, подчиняющихся специфическим нормам и правилам служебного поведения, объединенных общими ценностями, целями, интересами, контактирующих с внешней и внутренней социальной средой таможенной службы и т.д.
Возрастание значимости таможенных органов привело к повышению актуальности вопросов подбора, оценки и найма персонала на таможенную службу. Современные технологии управления персоналом базируются на максимально-эффективном использовании потенциала каждого сотрудника. И очень важно определить его потенциальные возможности еще на этапе найма.
Цель дипломной работы: выявить пути совершенствования оценки, отбора и приема на службу в таможенные органы на материалах Курской таможни.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть сущность и особенности таможенной службы;
- исследовать содержание процедур оценки, отбора и приема;
- охарактеризовать особенности конкурсного отбора;
- дать краткую характеристику Курской таможни;
- охарактеризовать особенности процедур оценки и отбора, приема персонала на Курской таможне;
- определить пути совершенствования оценки, отбора и приема на службу в таможенные органы.
Объект исследования – кадровая политика таможенных...

Проведенное нами исследование, направленное на выявление путей совершенствования оценки, отбора и приема на службу в таможенные органы позволило сформулировать ряд выводов.
Рассмотрение сущности и особенности таможенной службы показало, что на современном этапе не существует единого определения таможенной службы. В большинстве случаев под таможенной службой понимается профессиональная деятельность граждан Российской Федерации направленная на обеспечение государственных полномочий таможенных органов.
Кадровый состав таможенной службы и его профессиональные качества выступают ключевыми условиями эффективной деятельности таможенных органов.
Служба в таможенных органах сочетает правоохранительный и гражданский виды государственных служб. Различия проявляются в правовом статусе лиц, занимающих должности в таможенных органах. В качестве основных можно отметить такие как: расхождение в знаках отличия, сроке испытания при приеме на работу, необходимости принятия присяги, пенсионном обеспечении и др.
Исследование содержания процедур оценки, отбора и приема персонала позволило отметить, что в качестве необходимого условия эффективности этого процесса выступает анализ планируемых к выполнению задач и характеристик труда. На основе полученных в ходе анализа результатов составляют должностные инструкции и регламенты, которые содержат информацию об основных функциях, требуемых навыках, ответственности и полномочиях исполнителя.
Этап отбора кадров предполагает процесс изучения психологических и профессиональных качеств претендентов с целью установления их пригодности для выполнения будущих обязанностей и выдвижения наиболее подходящих на соответствующую работу.
В рамках исследования перспективных технологий отбора, набора и оценки персонала в работе были рассмотрены особенности конкурсного отбора. В системе таможенной службы под конкурсом понимается особая процедура подбора кадров на вакантные таможенные должности в соответствии с решением...