Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда является одним из основных элементов организации бухгалтерского учета и работы предприятия, в общем.
Основа любой успешной организации – правильно подобранный квалифицированный персонал. Ведь от грамотно подобранных сотрудников во многом зависит эффективность работы предприятия.
Заработная плата – это оплата труда работника, которая производится в зависимости от его производительности и качества труда. Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за неотработанное время.
Важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и его оплаты являются:
• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.
Оплата труда представляет собой вознаграждение работника за труд в соответствии с законом и трудовыми договорами. При этом оплата труда каждого работника зависит от его квалификации, личного трудового вклада, сложности, количества и качества труда, условий выполняемой работы.
Организации в праве самостоятельно выбирать и устанавливать вид и форму оплаты труда своих работников, размеры тарифных ставок, должностных окладов, премий, иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, фиксируя их в трудовых или коллективных договорах, иных нормативных актах.
На наш взгляд, данная тема является весьма актуальной в современном мире.
Предмет исследования – учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Целью данной курсовой работы является изучение учета операций по оплате труда и связанных с ней...

И так, нами было изучено большое количество правовой литературы и учебных пособий и материалов современных экономистов по данному вопросу. Несомненно, из каждого нормативного документа авторы делают свои выводы, выстраивают свою логическую цепочку. Из этого, мы можем сделать вывод, что в каждом предприятии работа выстраивается по такому же принципу, стратегии основывается на нормативных документах, но у каждого свой путь для получения прибыли и ведения основной отчетной документации. Исходя из изученной нами литературы, сейчас мы можем уже сделать некоторые свои выводы, которые изложен в курсовой работе.
В настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Законодательно устанавливается лишь минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.
Исходя из сказанного выше организация учета и аудита заработной платы работников является одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, так как это один из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера, и должен обеспечить оперативный...