Анализ системы управления персоналом горнодобывающего предприятия

Аннотация. Данная статья посвящена системе управления персоналом на примере алмазодобывающего предприятия ПАО «Алроса». В статье раскрываются как теоретические, так и практические аспекты системы управления персоналом. Подробно раскрыты материальное и нематериальное стимулирование, а также социальные программы для работников АО «Алроса», а также финансовые затраты на них.
Ключевые слова: система управления, персонал, ПАО «Алроса», социальные программы, работники.
Annotation. This article is devoted to the personnel management system on the example of the diamond mining enterprise PJSC ALROSA. The article reveals both theoretical and practical aspects of the personnel management system. Material and non-material incentives, as well as social programs for employees of JSC ALROSA, as well as financial costs for them are disclosed in detail.
Key words: management system, personnel, PJSC ALROSA, social programs, employees.

Актуальность исследования. Персонал — одна из самых важных и сложных составляющих структуры предприятия. Ведь в отличие от технологического оснащения предприятия, сотрудники способны самостоятельно принимать решения, подчиняясь своим личным мотивами и эмоциям. К тому же кадры составляют рабочий коллектив, который очень важен для успешно развивающейся компании и при этом каждый его член имеет свои требования, интересы и способности. Благодаря эффективности работы сотрудников повышается продуктивность организации, происходит ее рост и формирование репутации на рынке. Поэтому для контроля и создания заинтересованности в работе у коллектива, HR специалистами были разработаны различные методики, приемы и технологии.