применение табеля учета использования рабочего времени

Проблемы вывода российской экономики из затянувшегося кризиса вынуждают руководителей предприятий, менеджеров, предпринимателей
обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанных экономических задач в комплексе, среди которых особую
актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии.
Значение организации и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить.
Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше
сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего
социально-экономического развития страны. Борьба между сторонниками либерализации и сторонниками жесткого управления закончилась,
по крайней мере, в части либерализации заработной платы. Правительство проводит уменьшение регулирующих функций государства,
положившись на рыночное регулирование цены на рабочую силу. Хозяйственные структуры в настоящее время стали самостоятельными в
сфере организации и оплаты труда. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии,
надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у
государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства
трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда.
Новый Трудовой кодекс РФ дает четкое и однозначное определение понятия «заработная плата». Заработная плата - вознаграждение за
труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК РФ).
В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации...

Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего установление условий (норм) оплаты труда за работу в
пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки дифференциации ставок
(окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по
тяжести и интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты труда за работу сверх нормы труда
(трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество
работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. Заработная плата начисляется в соответствии с табелем учета использования
рабочего времени.
Формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты обязательны для применения юридическими лицами всех форм
собственности, за исключением бюджетных организаций.
Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который
указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации
явки работников на работу, с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов
сверхурочной работы.
Табель учета использования рабочего времени (форма N Т-13). Применяются для учета использования рабочего времени работников
организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном
времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду. Учет использования рабочего времени
табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа.