связь вознаграждения и мотивации

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера
заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь
как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
В макроэкономическом плане эта проблема выглядит следующим образом: реальная покупательная способность населения зависит,
помимо всего прочего, от номинальной величины заработной платы и от уровня цен на потребительские товары. Но в целом для экономики
страны эти величины имеют определенную корреляционную зависимость: когда какое-либо предприятие или организация повышает реальную
(относительно уровня инфляции) заработную плату своим работникам, то соответственно увеличивается себестоимость выпускаемой
продукции (притом, что величина других издержек не меняется), а это приводит к росту цены. Причем цена, как правило, увеличивается на
большую величину, чем рост заработной платы, который вызвал это увеличение. В масштабе страны это приводит к тому, что цены
повышаются на большую величину, чем доходы. В итоге реальная покупательная способность населения либо остается такой же, либо
снижается.
Из всего выше сказанного можно сделать вывод о том, что одной из важнейших задач, стоящих перед предприятиями, является задача
разработки и внедрения наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, т.е. поиск наиболее рационального вида организации
заработной платы.
В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда.
Заработная плата - это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой
совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за
отработанное время (выполненную работу), за...

Заключение

Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и
сейчас остается злободневной. Сегодняшнее положение вещей опровергло представление, согласно которому либерализация и
приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно оказалось не соответствующим
современной хозяйственной реальности.
Стимулы высокого качества и производительности надо искать не за пределами производства, а внутри него. Рынок обеспечивает обмен
товаров на деньги, и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. На рынке можно купить конкурентноспособный
товар, но купить на рынке конкурентноспособность и стимулы к ней невозможно. Поэтому отечественным и зарубежным предприятиям
приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методы организации и
поощерения труда.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда.
Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому
значение данной проблемы трудно переоценить.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит
уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и
др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.