Организационно - правовые нормы управления юстицией

С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в стратегии управления предприятиями. Следствием таких
изменений становятся новые подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в стратегии управления персоналом
организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего
времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема
управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и
т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были
структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы,
юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой
работы организации.
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно
должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение производственной,
творческой отдачи и активности персонала, разработка и реализация программ развития кадров, обеспечение справедливой оплаты труда и
т.д.
Формирование правового государства неразрывно связано с созданием и функционированием сильной системы юстиции. На юстицию, как
отрасль правления возлагаются важные задачи организации системы юридических услуг, участие в нормотворческой и правоприменительной
деятельности, в легализации структур и правовых актов. Решение этих задач поручено Министерству юстиции РФ, которое обеспечивает
реализацию...

В результате проделанной работы, были изучены основы государственного управления юстицией в РФ:
Также были достигнуты следующие задачи:
Изучена структура и организационно-правовые формы управления в области юстиции. Министерство юстиции Российской Федерации
(Минюст России) является федеральным органом исполнительной власти, проводящим государственную политику и осуществляющим
управление в сфере юстиции, а также координирующим деятельность в этой сфере иных федеральных органов исполнительной власти.
Руководство деятельностью Минюста России осуществляет Президент Российской Федерации. Правительство Российской Федерации
координирует деятельность Минюста России. В систему Минюста России входят его территориальные органы, иные органы и учреждения
юстиции, а также организации, обеспечивающие их деятельность. Минюст России в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента
Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, общепризнанными принципами и
нормами международного права, международными договорами Российской Федерации. Минюст России является юридическим лицом, имеет
печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и со своим наименованием, другие необходимые для осуществления
своей деятельности печати, штампы и бланки, счета, в том числе валютные, в банках Российской Федерации и органах федерального
казначейства.
Рассмотрены основные учреждения юстиции – по регистрации юридических лиц; регистрации актов гражданского состояния; по исполнению
уголовных наказаний. Руководство учреждениями юстиции по регистрации юридических лиц руководит Департамент государственной
регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним (в настоящее время на основании приказа Минюста России от 31.07.2001 №
1118-к - Департамент по вопросам государственной регистрации прав на...