Гарантии и льготы лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
рефераты, Трудовое право Объем работы: 20 стр. Год сдачи: 0 Стоимость: 300 руб. Просмотров: 679 | | |
Оглавление
Литература
Заказать работу
Введение
1. Особенности увольнения по инициативе работодателя2. Гарантии и компенсации лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников3. Особенности осуществления увольнений в ситуации сокращения штатаЗаключениеЛитератураТрудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.). Статья 318
Закон РФ "О закрытых административно-территориальных образованиях"//Ведомости РФ. 1992. N 33. Ст. 1915Ерофеев А. Производим сокращения // Кадровое дело, N 3, март 2003 г.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.. Комментарий к статье 127Титова Г. Увольнение по инициативе работодателя // Финансовая газета. Региональный выпуск, N 7, февраль 2003 г. Усачев В. Л. Гарантийные выплаты и доплаты: необходим новый подход // Журнал российского права", N 10, октябрь 2001 г.После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.