Трудовой договор: понятие, стороны, содержание

Введение

Конституция РФ, являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, в том числе и трудового, закрепляет широкие права человека и гражданина. В сфере трудовых отношений статья 37 Конституции РФ гарантирует гражданам свободное распоряжение своими способностями к труду. Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин может в различных формах. В частности, гражданин может заняться предпринимательской деятельностью, может заключить гражданско-правовой договор о труде, а может поступить на работу путем заключения трудового договора с работодателем. На сегодняшний день трудовой договор является главной формой свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду.
Тема настоящей дипломной работы «Трудовой договор: понятие, стороны, содержание» выбрана не случайно. Институт трудового договора имеет важное значение, так как именно трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовой договор является тем стержнем, вокруг которого формируются другие правовые институты, такие, как рабочее время, время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, материальная ответственность сторон и др. Именно трудовой договор придает всем этим институтам смысловую нагрузку и содержательную наполненность, поскольку только при наличии трудового договора и в его границах появляются его стороны – работник и работодатель, объединенные трудовым договором. Только при наличии трудового договора возможен организованный процесс производства с сопутствующими ему рабочим временем и временем отдыха, с нормированием труда и заработной платой, трудовой дисциплиной, материальной ответственностью и т.д. Всему этому предшествует трудовой договор, заключаемый работодателем с работником.

Регулированию вопросов трудового договора посвящен целый раздел в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ), включающий в себя 5 глав и 40 статей, чем подтверждается серьезность...

Заключение

Подводя итоги дипломной работы можно сделать следующие выводы.
Труд как активная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых для удовлетворения разнообразных материальных и духовных потребностей личности, был и остается важнейшим условием существования цивилизованного общества. Поэтому государство уделяет большое внимание его регулированию, закрепляя в законах и иных нормативных правовых актах условия и порядок его применения и использования, гарантии прав и интересов сторон трудовых отношений, прежде всего работников как основных носителей способности к труду.
В Трудовом кодексе РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ большое внимание уделяется центральному институту трудового права - трудовому договору. Однако правоприменительная практика показала несовершенство норм трудового законодательства. Поэтому Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ были внесены существенные изменения и дополнения в весь Трудовой кодекс РФ, но особенно эти поправки коснулись третьей части Кодекса «Трудовой договор».
В дипломной работе были рассмотрены и проанализированы изменения, касающиеся понятия, сторон и содержания трудового договора. Данные изменения в целом носят позитивный характер. Они затронули как терминологическую, так и содержательную часть соответствующих норм с целью приведения их в соответствие с практической реальностью, с другими нормами трудового законодательства, а также иных нормативных правовых актов. При этом наметилась все более четкая тенденция к сближению конструкции трудового договора к юридическим договорам. Обладая признаками публичности, отражающими волю и интересы государства, современный трудовой договор по мере становления рыночной экономики все больше приобретает черты, свойственные договорам частного права, в основе которых лежат добровольно принимаемые на себя сторонами обязательства, обусловленные их интересами и свободным волеизъявлением.
Заключая трудовой договор, его стороны...