    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Расторжение трудового договора
| рефераты, Юриспруденция Объем работы: 14 стр. Год сдачи: 0 Стоимость: 200 руб. Просмотров: 530 | Не подходит работа? |
Оглавление
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕРАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ 1. Увольнение вследствие ликвидации организации, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 33 КЗоТ). 2. Увольнение в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы (п. 2 ст. 33 КЗоТ). 3. Увольнение за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 3 ст. 33 КЗоТ). 4. Увольнение за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 4 ст. 33 КЗоТ). 5. Увольнение при неявке на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 5 ст. 33 КЗоТ). 6. Увольнение вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 33 КЗоТ). 7. Увольнение в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 33 КЗоТ). 8. Увольнение в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия (п. 8 ст. 33 КЗоТ). ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Анисимов Л. Н. Трудовой договор. Москва «Советская Россия» 1988гБугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь 1992г. КЗоТ РФ в редакции Закона от 25 сентября 1992г. и проблемы его применения. //Государство и право. 1993г. №7. Кисилев И. Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. Москва 1992г Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. Под ред. Никитского В. И. и Шеломова Б. А. Москва 1993г Куренной А. М. Трудовое право на пути к рынку. Москва 1995г Лившиц Р. З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. Москва 1989г. Пустозерова В. М. «Трудовой договор». Комментарии КЗоТ. Практические рекомендации. -М: 1996 г. Труд и заработная плата в СССР. Словарь-справочник. Под ред. Богатыренко З. С. «Экономика» 1989г. Трудовое право России. /Под ред. Смирнова О.В.М.: Проспект, 1998г.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.