Распределение власти в организации

Введение

В годы экономических реформ, в период развития в России рыночных отношений и нового уклада жизни и деятельности в ней, постепенно складывается новая система взаимодействия и отношений между людьми, в том числе и внутри различных организаций. Если раньше, присутствовала жесткая система централизованных закрепленных связей между руководителями и подчиненными, регулируемых и контролируемых государством, то сегодня она во многом зависит от отношений между работодателем и наемными рабочими, что оказывает специфическое влияние на весь характер их совместной деятельности, атмосферу в коллективе. По этой причине возникает множество проблем в сфере деятельности и функционирования организации. Одна из них отражает возникающие в новых условиях изменения во взаимосвязи коммуникативных процессов и властных отношений внутри нее. Высокая значимость этой проблемы объясняется потребностью членов любой организации в стабильности их деятельности, а также в стремлении сохранить безопасность своего существования и имеющиеся условия материальной жизни. С другой стороны, через систему властных отношений между людьми осуществляется воздействие на поведение и результаты их труда. Актуальность данной проблематики предопределила выбор темы данного курсового проекта, целью которого является анализ распределения власти на примере ООО "Бриг".
Объектом исследования являлась коммерческая организация, а его предметом – распределение властных отношений в ней.
Для достижения поставленной цели необходимо решение ряда задач:
1. Описать сущность и специфику проявления власти в организации;
2. Проанализировать пути достижения баланса власти в организации на примере ООО "Бриг"
Проблема власти и властных отношений исследовалась на Западе и у нас в стране в основном политологами, социологами и историками и затрагивала, главным образом, сферу функционирования больших социальных общностей, таких, например, как государство (Алексухин Н.С., П. Блау, М. Вебер, Р. Даль, Д. Истон, М....

Заключение

Подводя итог работы, и обобщая современные взглядов на содержание и основные особенности распределения власти в организации, можем сделать ряд выводов:

1. Власть в организации должна изучаться с точки зрения обладания ею и ее перетекания, т. е. не в статике, а в динамике. Любая организация представляет собой структуру, находящуюся в постоянном видоизменении.
2. Изначально властные отношения в организации носят характер подчинения и некоторого запрещения.
3. Для создания и особенно поддержания благоприятной атмосферы необходимой для деятельности в коммерческой организации, следует разрабатывать социально одобряемую ее членами систему воздействия на поведение и отношения между ними. Гибкие и действенные способы властного воздействия позволяют создавать устойчивые отношения между людьми, налаживать в их среде взаимодействие и позитивный обмен информацией.
В целом, научная разработка феномена распределения власти в организации остается по- прежнему актуальной и требующей дополнительных исследований.
Направлениями дальнейшего исследования проблемы могут быть:
 выявление влияния различных конфликтов на распределение властных отношений в коммерческой организации;
 изучение воздействия культуры и политики на властные отношения в коммерческой организации;
 осмысление влияния типа властных отношений на морально- психологическую атмосферу в коммерческой организации