Переводы на другую работу

Трудовой договор является центральным институтом российского трудового права. При его заключении стороны договариваются практически по всем важнейшим аспектам будущего правоотношения, уточняют содержание своих прав и обязанностей.
Законодатель довольно подробно прописал содержание трудового договора, выделив его существенные условия, дав примерный перечень факультативных условий, указав, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Одним из общих принципов трудового законодательства является принцип стабильности и определенности условий трудового договора.
Содержание принципа определенности выполняемой работником трудовой функции с договором характеризуется тем, что каждый работник обязан обеспечивать выполнение работы по определенной специальности (должности) и нести персональную ответственность за эту работу.
Принцип устойчивости трудового договора – это условия оговоренные сторонами или предусмотренные законодательством и сохраняющие содержание договора неизменным: условия о месте работы, условия о трудовой функции, другие существенные условия.
Эти принципы являются весьма актуальными в настоящее время в период развития рыночных отношений современной России, особенно, применительно к трудовому праву, поскольку основными функциями является социальная и защитная.
Однако трудовые отношения существуют в динамике, они могут развиваться, могут изменяться и внешние условия, в которых трудовой договор был заключен. Трудовое законодательство использует термин «изменение трудового договора».
Под изменением трудового договора можно понимать, во-первых, заключение нового трудового договора, во-вторых, модификацию прежнего трудового договора, который был для работника и работодателя основанием возникновения существующего между ними трудового правоотношения, и, в-третьих, новое, отличное от прежнего трудового договора соглашение, которое именуется переводом и является основанием для возникновения нового...

Таким образом, по завершении проведенного исследования можно сделать определенные выводы.
Перевод - это изменение трудовой функции (т.е. работы по специальности, квалификации или должности) или изменение существенных условий трудового договора.
Признаками перевода на другую работу являются:
1) изменение трудовой функции работника (т.е. меняется либо специальность, либо квалификации, либо должность работника, либо все эти характеристики сразу);
2) изменения существенных условий труда (например, характеристики условий труда, льготы, место работы и иные условия отнесенные к существенным в соответствии с правилами ст. 57 ТК).
Различают следующие виды переводов на другую работу:
а) постоянные переводы на другую работу;
б) временные переводы на другую работу.
В свою очередь постоянные переводы на другую работу имеют следующие разновидности:
- перевод в пределах одного и того же предприятия, учреждения, организации (например, работник ООО был переведен с одного цеха в другой);
- перевод на работу в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием, где работник трудится (например, автопредприятие из г. Москвы переводится в г. Калугу);
- перевод на работу в другую организацию либо к другому работодателю (например, работник индивидуального предпринимателя переводится на работу в ООО).
Временные переводы также имеют разновидности:
- временный перевод по производственной необходимости;
- временный перевод на более легкую работу;
- временный перевод из-за простоя.
Значение перевода многообразно, т.к. он является:
- средством перераспределения рабочей силы внутри организации и между организациями в целях целесообразного ее использования;
- основанием прекращения трудового договора (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
- гарантией права на труд (это проявляется в трудоустройстве путем перевода лиц, подлежащих увольнению по невиновным основаниям, указанным в п. 2, 3 ст. 81; п. 11 ст. 77 ТК РФ);
- средством охраны труда (когда требуется перевод по состоянию...