Анализ кадровой работы на примере малого предприятия ООО «АПЦ Сибирский проект»

Актуальность тематики настоящей дипломной работы обусловлена тем, что одной из важнейших проблем на современном этапе развития
экономики большинства стран мира, является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к
этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие:
Формализация методов и процедур отбора кадров;
Выдвижение молодых и перспективных работников;
и многое другое.
Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.
Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование
производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности
производства и конкурентоспособности продукции. Проблемы в области кадрового менеджмента и повседневная работа с кадрами, по
оценке специалистов, в ближайшей перспективе будут постоянно находиться в центре внимания руководства. В будущем с развитием
научно-технического прогресса содержание и условия труда приобретут большее значение, чем материальная заинтересованность.
Внедрение достижений научно-технического прогресса в большинстве случаев определяется качеством рабочей силы и приводит к
глубоким изменениям в трудовой деятельности человека. Упраздняются старые и создаются новые рабочие места, что вызывает
структурные сдвиги на рынке труда. С одной стороны, создаются предпосылки сохранения определенного числа безработных, с другой
стороны, перманентно испытывается недостаток в квалифицированных кадрах, отвечающих требованиям использования новых
технологий.
Облик современного руководителя определяют представления о труде и вытекающие из них системы мотивации и отношения сотрудников
к труду. Меняющиеся представления о содержании и характере труда, свободном времени и качестве жизни предъявляют новые...

Федеральный закон «О внесении изменений в трудовой кодекс РФ» от 16 июня 2006 года № 90-ФЗ
Гражданский кодекс (по состоянию на 1 декабря 2006 года) – Новосибирск, Сибирское университетское издательство, 2006 г – 494 с
Конституция РФ / Принята 12 декабря 1993 года
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2004 года № 197-ФЗ
Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2005.
Акберин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений
предприятий при разных формах хозяйствования. Учебное пособие - М.: ГАУ, 2006.
Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2000.
Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Уч. пос. / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2005.
Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. – М.: ГЕЛАН, 2004.
В лабиринтах рынка. Под ред. Фельдмана Г.И. - М.: Транспорт, 2006.
Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник для студентов и аспирантов вузов по специальности «Менеджмент». – М.: МГУ, 2000.
Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МНИИПУ, 2000.
Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство. - М.: Советское радио, 2004.
Егоршин А.П. Управление персоналом – Н. Новгород: НИМБ, 2004.
Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. - СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского
университета экономики и финансов, 2005.
Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. – М.: МИУ, 2005.
Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело, 2006.
Кибанов А.Я. Комплексное проектирование системы управления в машиностроении. – М.: МИУ, 2004.
Кибанов А.Я. Оценка экономической эффективности...