История развития менеджмента

Введение

Почему люди во все времена обращаются к Истории? Что заставляет специ¬алистов вновь и вновь обращаться к историческим документам и другим свидетельствам прошедших времен? Наконец, чем можно объяснить возрастающий интерес к изучению истории Управления?
Дело в том, что системный взгляд на события «давно минувших дней» позволяет лучше понять и, в определенном смысле, спрогнозировать диалектику развития человеческого общества и созданных им социальных, политических и экономических институтов. Недаром говорят: «История учит...» — данный тезис здесь более чем уместен.
Особенно продуктивен такой подход в управлении — как на государственном, так и на предпри¬нимательском уровнях. В самом деле, изучение истории становления и развития управления позволяет не только убедиться в логичности происходящих сегодня изменений, но и предсказать их характер в будущем. Благодаря этому мы лучше понимаем циклы развития менеджмента, его движущие силы, можем предвосхитить будущие тенденции.
В самом деле, управление в человеческом обществе существовало испокон веков. Уже с созданием первобытного общества возникла потребность в управлении, включая решение задач использования собственных весьма ограниченных физических и интеллектуальных ресурсов, разделения труда, тру¬довой мотивации и дисциплины.

Заключение

Проблемы управления с давних времен стояли перед человеком, кем бы он ни был — военачаль¬ником, государственным деятелем или предпринимателем. Шло время, менялись стили и содержание управления. Управление сформировалось как инструмент коммерческой и религиозной деятельности, превратившееся позже в социальный институт и профессиональное занятие. Каждому этапу развития человечества соответствовал определенный подход к менеджменту, рождавшийся под воздействием:
• развития реального общественного, позднее — промышленного производства;
• появления новаторов и теоретиков-идеологов, обобщавших опыт и прокладывавших новые пути;
• развития внутренней (собственной) логики менеджмента, приводящее, вкупе с двумя выше¬названными причинами к смене парадигмы (системы принципов и подходов в менеджменте как науке).
Объем и содержание понятий управление и менеджмент несколько не совпадают, так как термин «менеджмент» обычно применяют к организациям. Если речь идет об общественном секторе, то ис¬пользуется выражение «государственное управление (регулирование)», «муниципальное управление», а для обозначения более абстрактного уровня управления применяется понятие «администрирование».