Исследование психологического климата в коллективе

Как правило, в любой организации персонал непрерывно пребывает в некоем движении: одни работники уходят, другие занимают вакантные
места.
По своему значению труд является насущной потребностью человека, призванной удовлетворять его биологические нужды и культурные
запросы. Характер удовлетворения этой потребности определяется как субъективными, так и объективными факторами.
Потребность в труде — важнейшая хозяйственная и социальная потребность, формирование которой осуществляется на различных уровнях
хозяйственной системы.
Цель прохождения практики – исследование коллектива из 6 диспетчеров на предприятии.
Объект исследования – ООО «Фоксэль».
Предмет исследования – психологическое состояние коллектива.
В рамках обозначенной цели были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть данные о месте прохождения практики: предприятие, отдел, сфера его деятельности, краткая история его формирования.
2. Провести анализ предмета труда и профессиональных задач.
3. Составить эргономическую контрольную карту.
4. Провести исследование представлений субъекта труда о необходимых для деятельности свойствах личности.
5. Рассмотреть стратегии и модели преодолевающего поведения.
6. Провести исследование психологического климата в коллективе, методика по выбору.

В рамках обозначенной цели были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотрены данные о месте прохождения практики.
2. Проведен анализ предмета труда и профессиональных задач.
3. Составлена эргономическая контрольная карта.
4. Провесдено исследование представлений субъекта труда о необходимых для деятельности свойствах личности.
5. Рассмотрены стратегии и модели преодолевающего поведения.
6. Проведено исследование психологического климата в коллективе, методика по выбору.
Одной из проблем в работе диспетчера является оперативное оформление заказов и оперативный учет свободного автотранспорта при
этой операции. Решение этих проблем способствует улучшению качества работы с клиентами и сокращению сроков выполнения заказов
Итак, на первом месте по неудовлетворенности среди факторов текучести, как выяснилось, стоит место работы. Действительно, в
холодный период года несколько снижается работоспособность персонала и в последующем ведет к повышению уровня заболеваемости по
подразделению.
Говоря о техническом оснащении, необходимо отметить, что техника, используемая в цехе, устарела как морально, так и физически. Что
приводит к трудностям при работе на станках и выпуску бракованной продукции. Работников, недавно получивших образование и
прибывших на предприятие, следует переобучать по причине того, что они, имея образование по новым стандартам, не умеют обращаться
со старой техникой.
Для обеспечения долгосрочного найма можно предложить разработку льгот для работников предприятия, кроме принятых льготных путевок
на базу отдыха и социального страхования: например, льготное кредитование сотрудников.