рекомендации по совершенствованию деятельности государства и профсоюзов на рынке труда

Переход нашей страны в условия рыночной экономики обострил проблему занятости трудоспособного населения. Рынок труда представляет
собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала. Длительное
функционирование экономики в административно-государственном режиме, естественно, наложило отпечаток на все закономерности и
основные характеристики этого рынка. Прежде всего, это проявилось в государственном секторе экономики – разрушение системы
“гарантированного финансирования”, существовавшей в эпоху социалистического планового хозяйства, привело к резкому снижению
занятости на предприятиях военно-промышленного и перерабатывающего комплекса, в организациях отраслевой и академической науки, в
медицине и образовании. Ситуация на российском рынке труда отлична не только от стран с рыночной экономикой, но и от пост
социалистических стран, поэтому необходимы неординарные решения с учетом конкретных условий и механизмов функционирования рынка
труда. Уменьшить число безработных позволило бы перераспределение рабочих рук, высвобожденных из государственного сектора
экономики, в активно развивающийся частный сектор. Однако здесь государство столкнулось с неподготовленностью трудовых ресурсов к
работе в новых условиях.
Цель данной работы состоит в рассмотрении роли государства и профсоюзов на рынке труда.
В соответствии с целью перед работой поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность и механизм функционирования рынка труда
2. Раскрыть роль профсоюзов и государства на рынке труда
3. Дать рекомендации по совершенствованию деятельности государства и профсоюзов на рынке труда

Таким образом, рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и
предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда.
Формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований,
затрагивающих все сегменты и сектора экономики. Серьезные изменения происходят в отраслевом распределении рабочей силы,
мотивационной роли заработной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественной
дифференциации рабочих мест по условиям занятости, трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне,
взаимодействии органов государственного регулирования рынка с предприятиями-работодателями и теневым сектором занятости.
Общей тенденцией, проявляющейся во всех направлениях, является снижение степени и эффективности проводимой государственной
политики на рынке труда, потеря не только управляемости процесса становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение
информированности о происходящих в экономике и занятости тенденциях на макроуровне. Следствием такого положения является
возникновение ряда проблем, блокирующих антикризисную экономическую политику государства и фактически исключающих в обозримой
перспективе возможность выхода России на траекторию устойчивого развития.
Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь
политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для
каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и
переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование
в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть...