Женщина в бизнесе – не исключение, а закономерность развития предпринимательства в современной России

Казалось бы, почему современным россиянкам не брать пример со своих матерей, покорявших космос, поднимавших целину, и не
приступить к освоению целины отечественного бизнеса? Почему бы им не возглавить крупнейшие трастовые компании, торговые и
рекламные фирмы?
Этого, однако, не наблюдается. Для успешной карьеры в государственном учреждении или частной фирме женщине необходимо быть более
высококвалифицированным специалистом, чем коллеги-мужчины - ведь при прочих равных предпочтение всегда отдается сильному полу.
По статистике работающие женщины более образованны, чем мужчины, но заработная плата у них почти на треть ниже.
Так что сегодня представительницы слабого пола чаще всего либо безработные, либо работают на самых малооплачиваемых должностях.
Общественное мнение 90-х годов предлагает женщине единственную альтернативу стать женой преуспевающего бизнесмена. Верхом
женской самостоятельности можно считать карьеру в модельном бизнесе, но опять же только до счастливого замужества[11, с.362].
Начало постсоветскому возрождению домостроя было положено еще при Михаиле Горбачеве, который первый заговорил о возвращении
женщин к "домашнему очагу" и "идеалу материнства". Вроде бы вполне благое намерение: женщина действительно должна иметь
возможность уделять больше времени детям, мужу и дому. Однако на практике это привело к почти полному вытеснению слабого пола из
деловой и общественной жизни.
Подобная ситуация могла обрадовать только тех советских женщин среднего поколения, которые давно махнули рукой на работу. Или
вообще не начинали всерьез заниматься профессиональной карьерой. Помните распространенный тип сорока- летней плановички в
растянутой кофте, с тяжелой авоськой и варикозным расширением вен на ногах?
Операция по отлучению слабого пола от наиболее доходных сфер экономики была проведена быстро и безболезненно. Этому способствовал
еще один идеологический стереотип, сложившийся в нашем обществе...

Итак, подведем итоги. Тот факт, что женщина в бизнесе сегодня все прочнее укрепляет свои позиции, является доказанным. Женщины как
социальная категория сравнялись с мужчинами – это подтверждается действующим законодательством, которое не делает никаких
различий между полами в сфере бизнеса и предпринимательской деятельности. Более того, в высшем законодательном акте страны –
Конституции – прямо закреплено, что никто не может подвергаться какой бы то ни либо дискриминации по половому признаку. Женщины в
современной России руководят значительным процентом всех предпринимательских структур. Имеется также тенденция к увеличению
числа женщин в бизнесе – с каждым годом процентное соотношение приходящих в бизнес мужчин и женщин склоняется в пользу последних.
Исходя из этого можно заключить, что роль женщины и в обществе в целом с каждым годом возрастает. Права прекрасной половины
человечества, ранее имевшие лишь декларативный характер, в настоящее время превратились в реальную основу для реализации любых
возможностей как в сфере бизнеса, так и в других отраслях общественных взаимоотношений[2, с.83].
Однако, в ходе исследования нашла свое подтверждение и вторая гипотеза – о том, что женщина в бизнесе зависит от имеющихся в
общественном сознании стереотипов и предубеждений, резко негативно сказывающихся при реализации женщиной своих прав на занятие
предпринимательством. Эту тенденцию преодолеть законодательным путем невозможно, так как закон не может регулировать сферу
сознания. Тем не менее, сам факт присутствия женщин в бизнесе, их возрастающая роль в предпринимательстве сами по себе должны в
скором времени изменить эти негативные общественные стереотипы. Уже сейчас многие мужчины в сфере бизнеса признали за женщинами
ряд их неоспоримых превосходств – более того, во многих отраслях предпринимательской деятельности сильный пол «сдал» свои позиции.
Этот же тезис подтверждает и третья доказанная гипотеза – о том, что женщина в бизнесе имеет...