ОТЧЕТ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ

Особенности системы управления производственным развитием пред-приятия на современном этапе тесно связаны с изменением стратегических ориентиров в их деятельности. Основными экономическими целями пред-приятия в рыночных условиях являются повышение эффективности произ-водства, максимизация прибыли, завоевание новых рынков и удовлетворе-ние потребностей коллектива. Вместе с тем возрастает влияние фактора хо-зяйственного риска, появляются преимущества свободного ценообразования, возможности самостоятельного выбора поставщиков и потребителей. Одно-временно с этим с государства снимается всякая ответственность за обеспе-чение предприятия сырьем и материалами, за сбыт его продукции, за уро-вень его заработной платы.
Проводимая в стране экономическая политика предполагает коренное изменение сложившихся методов стратегического развития самих предпри-ятий и государственного регулирования экономики. Цель экономической политики заключается в создании новых отношений между предприятиями, а также внутри отдельных предприятий. Сферой государственного регули-рования все больше становятся макроэкономические преобразования, а об-щей тенденцией является децентрализация управления и смещение основ-ных рычагов регулирования на микроуровень с переходом к все большей экономической самостоятельности предприятий, прежде всего на базе про-изводственного развития. Каждое предприятие вынуждено в основном само-стоятельно выбирать путь выхода из кризиса и вхождения в рынок, а соот-ветственно определять наиболее эффективные направления своего произ-водственного развития.

Со стороны администрации проводятся различные стимулирующие мероприятия, направленные на улучшение условий труда рабочих и водителей.
Регулярно происходит обновление и пополнение складов запасными частями, необходимыми инструментами, материалами. Все рабочие своевременно обеспечиваются спецодеждой согласно норм. Построены теплые гаражи для грузовых и легковых автомашин, расширяется площадь ремонтных баз. Построена теплая стоянка для большегрузных машин. Подготовлена класс для обучения по технике безопасности и дорожно-транспортному движению.
Важное место в производственном развитии занимает система оплаты и премирования по результатам труда. Положение о премировании вводится в целях усиления достижения высокого качества торгового обслуживания, выполнения и перевыполнения объемов розничного товарооборота, бесперебойной торговли товаров, предусмотренным обязательным ассортиментным перечнем, роста доходности, экономии материальных, трудовых и финансовых результатов, сокращения затрат времени на реализацию товаров и повышение культуры обслуживания.
Начисление премии производится из единого фонда потребления. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, данные оперативного учета.
Выплата премий производится помесячно. Начисление производится за фактически отработанное время на должностной оклад (тарифную ставку) иди сдельную расценку.
Премирование работников Надымгазторга производится за выполнение главного и основных показателей. В случае невыполнения главного показателя, премия, начисленная за основные показатели резервируется и выплачивается в полном размере при условии выполнения до конца текущего года, ранее допущенного невыполнения. Премии уменьшаются или не выплачиваются полностью отдельным категориям работников за упущение в работе и в случаях, предусмотренных законодательством при поступлении сообщений о нем, за тот расчетный период, в котором было совершено правонарушение, упущение в работе.
В...