Понятие и виды принципов трудового права

Введение
Уже несколько лет в российском праве происходит существенное реформирование всех его основных отраслей. Постепенно правовой вакуум в сфере трудового законодательства исчезает. С большими усилиями российский законодатель принимает важнейшие нормативные акты, которые способствуют созданию здоровой основы для развития трудовых отношений.
Однако, реализация функций трудового права не может быть гарантирована только правотворчеством нашего законодателя, пусть даже и весьма интенсивным. Объясняется это тем, что деятельность любого законодательного органа, функционирующего на многопартийной основе, основывается наряду с рациональными профессиональными началами в немалой степени на конъюнктурных и конформистских соображениях, которые присущи демократическим процедурам законотворчества. Соответственно, итог такой законотворческой работы зачастую определяется не столько профессионализмом разработчиков и потребностями реальных трудовых отношений в России, сколько состоянием внутренних взаимоотношений различных политических сил и структурных подразделений в российской Государственной Думе .
Правовое регулирование труда в нашей стране находится сейчас на перепутье. Старое трудовое право уходит в историю, новое – формируется, причем этот процесс еще далеко не завершен . В этих условиях имеется объективная потребность в неких стабильных основах правового регулирования трудовых отношений в современной России, на которые могли бы ориентироваться отечественное правотворчество и правоприменение. Роль такого рода основ в состоянии выполнить принципы трудового права, призванные сцементировать различные источники трудового права в единую и стройную систему российского трудового права.
В этом плане вопрос правового закрепления принципов трудового права представляется одним из самых актуальных в данной отрасли, тем более, что нынешнее трудовое право России имеет переходный характер, а его реформирование – это последовательно осуществляемые шаги на пути его приспособления к...

Список использованной литературы
1. Нормативные акты
1.1. Всеобщая декларация прав человека: Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. // Международные акты о правах человека: Сборник документов. – М., 2000. С. 39-43.
1.2. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда // Российская газета № 238 от 16.12.1998 г.
1.3. Конвенция о принудительном труде: Принята МОТ 28 июня 1930 г. // Международные акты о правах человека: Сборник документов. – М., 2000. С. 515-524.
1.4. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах: Принят Генеральной Ассамблеей ООН 16 декабря 1966 г. // Международные акты о правах человека: Сборник документов. – М., 2000. С. 44-52.
1.5. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.) // Российская газета № 237 от 25.12.1993 г. С изм. от 09.06.2001 г.
1.6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета № 256 от 31.12.2001 г. С последующими изменениями и дополнениями.
1.7. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 05.12.1994 г., № 32. Ст. 3301. С дальнейшими изменениями и дополнениями.
1.8. Кодекс законов о труде Российской Федерации // Ведомости ВС РСФСР. – 1971. – № 50. – Ст. 1007. В ред. от 10.07.2001 г., с изм. от 24.01.2002 г. Утратил силу.
2. Исследования
2.1. Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки // Гражданин и право. – № 5. Май 2002 г. // БД «Гарант».
2.2. Гомьен Д., Харрис Д., Зваак Л. Европейская конвенция о правах человека и Европейская социальная хартия: право и практика. – М., 1998.
2.3. Земляченко С.В., Искра В.В. Изучаем новый Трудовой кодекс // Главбух, Отраслевое приложение «Учет в сфере образования». – № 2. II квартал 2002 г. // БД «Гарант».
2.4. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы // Государство и право. – 1994. № 4.
2.5. Киселев...