Организация оплаты труда на основе тарифной системы

В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия заработная плата приобретает принципиальное значение, ибо она может
рассматриваться как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по
количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального
дохода. В силу указанных причин в теории и на практике используются различные понятия, что и определяет особенность политики заработной
платы на отдельных предприятиях (фирмах).
Для организаций (учреждений) бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой
следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и
распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда (через ЕТС). Вместе с тем Закон о предприятиях и предпринимательской
деятельности предоставляет этим предприятиям самостоятельность в выборе системы оплаты труда, изыскании дополнительных источников
поощрения.
В развитой рыночной экономике заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой
определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее
предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата. Цель данной работы
рассмотреть организацию оплаты труда на предприятии. В соответствии с целью перед работой поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть организацию оплаты труда на тарифной основе
2. Рассмотреть организацию оплаты труда на бестарифной основе
3. Сформулировать основные принципы совершенствования оплаты труда в современных условиях.
1. Теоретическая часть
1.1. Организация оплаты труда на основе тарифной системы
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность...

Конкретной формой материального вознаграждения за труд является заработная плата, которая представляет собой часть вновь созданного
продукта, поступающего в личное потребление работников в соответствии с количеством и качеством труда, затрачиваемого каждым в
общественном производстве.
Различают номинальную и реальную заработные платы.
Номинальная заработная плата — это сумма денежных средств, полученная работником за определенный период.
Реальная заработная плата характеризуется тем количеством товаров и услуг, которое может быть приобретено работающим при данном
размере номинальной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.
Совершенствование системы оплаты труда должно базироваться на следующих принципах:
оплата труда должна соответствовать его количеству и качеству;
уровень оплаты труда должен неуклонно повышаться с учетом объективных и субъективных факторов;
заработная плата должна выполнять не только воспроизводственную, но и стимулирующую функцию;
темп роста заработной платы не должен опережать темп роста производительности труда;
уровень оплаты труда должен быть дифференцирован в зависимости от качественных особенностей и условий, в которых он протекает;
оплата труда должна строиться на сочетании индивидуальных и коллективных интересов;
государственное регулирование оплаты труда должно заключаться в установлении минимального уровня заработной платы, обеспечивающей
простое воспроизводство рабочей силы,
Важным показателем, характеризующим материальное благосостояние работников связи, является средняя заработная плата одного
работника. При ее исчислении учитываются только средства фонда оплаты труда.
Список литературы
Генкин Б.М. Экономика и социология труда.  М.: Бизнес, 2002.
Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. - Р-на-Д.: ФЕНИКС, 2003.
Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003.
Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием предприятия.  М.:...