Регулирование рынка труда и его особенности в россии

Тема курсовой работы «Рынок труда: сущность и условия функционирования в России». Эта тема на сегодняшний день является очень
актуальной, так как при переходе России с плановой экономики на рыночные отношения возник рынок труда, который регулируется спросом и
предложением рабочей силы. В России появилась безработица, людям довольно сложно найти хорошую работу не прилагая больших усилий.
Появилось большое количество кадровых агентств и бирж труда, сегодня продолжается формирование рынка труда.
Рынок труда – сложное многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и
факторы.

Итак, подведем итоги работы:
Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права
людей на труд и свободный выбор вида деятельности, а также определенную социальную защиту. В итоге взаимодействие всех компонентов
рынка труда нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.
Рынок труда можно определить как механизм взаимодействия покупателей и продавцов, олицетворяющих спрос на труд и его предложение. В
результате такого взаимодействия для каждого вида труда устанавливается превалирующая цена. Специфика рынка труда заключается в
том, что товар на данном рынке не имеет вещественной формы. Принципиальное отличие труда от всего множества товаров и видов
производственных ресурсов состоит в том, что он является важнейшей сферой жизнедеятельности человека, формой самовыражения
человеческой личности.
Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.
Первичный рынок труда - это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы,
возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.
Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы,
отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов.
Эффективность модели рынка труда зависит от проводимой политики занятости, от ее гибкости и адаптированности к изменениям,
происходящим в экономике в целом. К какой модели рынка труда придет наша страна, можно пока только предполагать.
Рынок труда в Российской Федерации еще не до конца сформирован. Не закончен процесс реформирования, идет еще переход к рыночным
отношениям. Идет деформация общественного восприятия действительности. Ведь раньше мы не воспринимали продажу собственного труда
как продажу. Это просто было...