Построение системы управления своей работой

Культура управления это, в конечном итоге, то, что характеризует отношение человека к его труду. Высокое развитие культуры управления делает
возможным эффективный труд, и наоборот, изъяны этой культуры отрицательно сказываются на качестве труда. Рассмотрим организационную
культуру в этом аспекте подробнее.
Характеристика отношения к труду может даваться как со стороны труда (объекта), так и со стороны работника (субъекта) в виде
непосредственного его участия в системе общественного производства, его осознания, понимания, оценки своего трудового участия (вклада) в
общественное производство. Поэтому «все факторы, формирующие отношение к труду, можно разделить на объективные условия и
обстоятельства, которые образуют независимые от субъекта предпосылки его деятельности, связанные с особенностями производственной
и непроизводственной среды, и субъективные, являющиеся отражением внешних условий в сознании и психике работника, с его
индивидуальными особенностями».
Объективные факторы бывают общие и специфические. К общим относятся социально-экономические и иные социальные условия трудовой
деятельности. Например, частная форма собственности сказывается на трудолюбии человека, которое проявляется как деятельность
внутренних побуждений, когда сознательно сочетаются личные, и общественные интересы. Специфические факторы — это обстоятельства и
условия конкретной трудовой деятельности: содержание труда, его производственные условия, организация и оплата, социально-
психологический климат коллектива, система семейного и школьного воспитания, средства массовой информации и пропаганды,
самостоятельность деятельности и степень участия в управлении.
Объективные характеристики труда, хотя и являются внешними по отношению к человеку, воздействуют на человека и оцениваются им. У
человека складывается определенное внутреннее отношение к труду как типу деятельности. Объективные факторы выступают стимулами,
внешними побудителями к трудовой деятельности;...

Объективные условия, в которых придется действовать человеку в XXI в., диктуют новые формы мышления, поведения и сотрудничества
людей. Соответственно по-новому должен быть развит и организован субъективный фактор. Время, в которое мы живем,— это время
динамичных перемен. Все процессы развиваются быстро и очень противоречиво.
Противоречие между личностью и обществом — одна из коренных причин разбалансированности мира, таящая в себе возможности
нарастающих сегодня социальных взрывов и катастроф. Видимо, это кардинальная проблема, стоящая перед миром, от решения которой во
многом зависят темпы социального прогресса, его ценностные ориентиры и духовные принципы.
Понимание проблемы, выявление текущих тенденций развития порождает и новые методы их решения. Они появляются в сфере управления,
носят стратегический и тактический характер. Управление своей работой является немаловажной вещью при организации своей работы. Не
только руководители, управленцы должны строить свою систему управления сотрудниками, но и каждому сотруднику необходимо выстраивать
определенную систему работы, управления своей работой.Это необходимо для достижения наилучшего результата своего труда, а также
является предпосылкой, определенной ступенькой в достижении профессионального мастерства. И соответственно для его
профессионального роста.