    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников
| контрольные работы, Управление персоналом Объем работы: 11 стр. Год сдачи: 2006 Стоимость: 300 руб. Просмотров: 1208 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
По дисциплине: «Управление персоналом» 1
Выполнила: 1
студентка 4 курса 1
Задание 1. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников. 2
Цели изучения мотивации трудового поведения в современной теории управления. 2
Сопоставление различных подходов к мотивации в практике принятия управленческих решений и определение принципов воздействия на трудовое поведение. 3
Основные типы мотивации работников в условиях становления рыночных отношений в России. 6
Конкретные формы стимулирования персонала вашей фирмы и их эффективность. 7
Проблемы оценки результатов деятельности работников и построение системы вознаграждения. 8
Задание №2. 9
Задание №3. 10
Выполнила: 1
студентка 4 курса 1
Задание 1. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников. 2
Цели изучения мотивации трудового поведения в современной теории управления. 2
Сопоставление различных подходов к мотивации в практике принятия управленческих решений и определение принципов воздействия на трудовое поведение. 3
Основные типы мотивации работников в условиях становления рыночных отношений в России. 6
Конкретные формы стимулирования персонала вашей фирмы и их эффективность. 7
Проблемы оценки результатов деятельности работников и построение системы вознаграждения. 8
Задание №2. 9
Задание №3. 10
Тест 1. Оценка результатов труда рабочих
Неверно:
A. Выражается через итоги производственно-хозяйственной деятельности организации
Б. Выражается через производительность работы машин и оборудования
B. Выражается в количестве произведенной продукции
Д. Характеризуется степенью достижения цели управления и производства при наименьших
затратах
Верно:
A. Организации обучения кадров с целью усовершенствования знаний, умений и навыков в
связи с повышением требований к профессии или должности
Б. Экономии рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени и т.п.
B. Преобразовании имеющихся качественных характеристик персонала в результаты,
способствующие достижению цели деятельности организации в настоящем и будущем
Верно:
A. Списочный состав
Б. Норму численности
Г. Явочную численность
Д. Текучесть кадров
Неверно:
A. Выражается через итоги производственно-хозяйственной деятельности организации
Б. Выражается через производительность работы машин и оборудования
B. Выражается в количестве произведенной продукции
Д. Характеризуется степенью достижения цели управления и производства при наименьших
затратах
Верно:
A. Организации обучения кадров с целью усовершенствования знаний, умений и навыков в
связи с повышением требований к профессии или должности
Б. Экономии рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени и т.п.
B. Преобразовании имеющихся качественных характеристик персонала в результаты,
способствующие достижению цели деятельности организации в настоящем и будущем
Верно:
A. Списочный состав
Б. Норму численности
Г. Явочную численность
Д. Текучесть кадров
Задание №3.
Определить численность населения региона в трудоспособном возрасте к концу планируемого года, если его численность на начало планируемого года составила 15 млн. чел., численность населения, выходящего за пределы трудоспособного возраста —330 тыс. чел., вступающего в трудоспособный возраст — 400 тыс. чел., численность умерших в трудоспособном возрасте — 20 тыс. чел., механический прирост населения в трудоспособном возрасте — 40 тыс. чел.
Составим таблицу по данным:
Показатели На начало года
Численность населения,тыс.чел.
в трудоспособном возрасте,Ч1 15000
выходящего за пределы трудоспособного возраста,Ч2 330
вступающего в трудоспособный возраст,Ч3 400
умерших в трудоспособном возрасте,Ч4 20
механический прирост населения в трудоспособном возрасте,Ч5 40
Рассчитаем численность населения региона в трудоспособном возрасте к концу планируемого года:
Определить численность населения региона в трудоспособном возрасте к концу планируемого года, если его численность на начало планируемого года составила 15 млн. чел., численность населения, выходящего за пределы трудоспособного возраста —330 тыс. чел., вступающего в трудоспособный возраст — 400 тыс. чел., численность умерших в трудоспособном возрасте — 20 тыс. чел., механический прирост населения в трудоспособном возрасте — 40 тыс. чел.
Составим таблицу по данным:
Показатели На начало года
Численность населения,тыс.чел.
в трудоспособном возрасте,Ч1 15000
выходящего за пределы трудоспособного возраста,Ч2 330
вступающего в трудоспособный возраст,Ч3 400
умерших в трудоспособном возрасте,Ч4 20
механический прирост населения в трудоспособном возрасте,Ч5 40
Рассчитаем численность населения региона в трудоспособном возрасте к концу планируемого года:
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.