Отчет по практике управления персоналом

В современных условиях совершенствование корпоративного управления стало одним из решающих факторов социально-экономического
развития России. Надлежащий режим корпоративного управления способствует эффективному использованию корпорацией своего
капитала, подотчетности органов ее управления, как самой компании, так и ее акционерам. Все это помогает добиться того, чтобы
корпорации действовали на благо всего общества, способствует поддержке доверия инвесторов (как иностранных, так и отечественных),
привлечению долгосрочных капиталов. Однако уровень корпоративного управления в нашей стране пока еще оставляет желать лучшего.
Здесь сказываются некоторые характерные признаки российского акционерного капитала, сложившиеся в результате распределения мелких
пакетов акций приватизированных предприятий среди большого числа акционеров – физических лиц. Другой отличительной чертой
российских акционерных обществ является наличие специфических «тесных» отношений между управленцами компаний и владельцами
крупных пакетов акций. В результате формирования такой структуры акционерного капитала утвердилась ориентация крупных акционеров
не на повышение доходов по акциям компании, не на рост ее капитализации, а на сохранение существующих взаимоотношений с
предприятием.
Целью данной работы является составление отчета по практике управления персоналом. Для достижения поставленной цели необходимо
выполнение следующих задач:
Рассмотреть историю организации и ее значимость для общества.
Рассмотреть основные показатели деятельности компании
Рассмотреть особенности организационной структуры компании
1. 1. История организации ОАО «Знамя»
Краткая характеристика объекта исследования. ОАО «Знамя» является правопреемником завода «Знамя», который был организован в 1943
году с целью обеспечения угольной и горнодобывающей промышленности Кузбасса высокоэффективными промышленными взрывчатыми
веществами.
В 1994 году завод «Знамя» в соответствии с Указом президента «Об...

Состояние корпоративных отношений в любой стране, в том числе и в России, включает два основных аспекта – во-первых, состояние
законодательно-нормативной базы и практики ее применения, и, во-вторых, состояние деловой среды, характер практики корпоративных
отношений.
За последние 4-5 лет в России достигнут заметный прогресс в деле создания правовой основы регулирования корпоративных отношений и
обеспечения прав инвесторов: приняты такие федеральные законы как закон «Об акционерных обществах», «О рынке ценных бумаг», «О
защите прав и законных интересов инвесторов на рынке ценных бумаг». В конце 2001 года Правительством России был одобрен
разработанный Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг России Кодекс Корпоративного поведения, призванный стать одной из основ
построения цивилизованной системы корпоративных отношений.
В ходе работы мною была достигнута основная цель – был составлен отчет по практике и сделаны основные выводы о пройденной практике.
Для достижения поставленной цели были выполнены следующие задачи:
рассмотреть историю организации и ее значимость для общества;
рассмотреть основные показатели деятельности компании;
рассмотреть особенности организационной структуры компании.