    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Субъекты правоотношений в сфере трудового права
| курсовые работы, Юридические науки Объем работы: 33 стр. Год сдачи: 2006 Стоимость: 500 руб. Просмотров: 1037 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 СУБЪЕКТЫ ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА 5
Параграф 1.1 Основные определения и понятия 5
Параграф 1.2 Работник как сторона трудового правоотношения 6
Параграф 1.3 Работодатель как субъект трудового правоотношения 7
ГЛАВА 2 ГАРАНТИИ ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЯ 10
Параграф 2.1. Применение дисциплинарных взысканий как правовая защита интересов работодателя 10
Параграф 2.2. Дисциплинарная ответственность, дисциплинарные взыскания, виды дисциплинарных взысканий. 10
Параграф 2.3 Виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные в федеральных органах государственной власти и министерствах и
ведомствах Российской Федерации 17
Параграф 2.4 Дисциплинарные взыскания в коммерческих предприятиях 21
Параграф 2.5 Порядок применения дисциплинарных взысканий 26
Параграф 2.6 Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю 27
Параграф 2.7 Виды материальная ответственность работников 28
Параграф 2.8 Порядок взыскания ущерба с виновного работника 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34
Введение
Любая экономика, в том числе и рыночная, невозможна без применения человеческого труда. Рыночная экономика не может существовать
без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический «товар», как рабочая сила.
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, следовательно, существует объективное противоречие между
правами трудящихся в сфере трудовых отношений и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении
максимальной прибыли. Столкновение этих интересов возможно на любой стадии существования трудовых отношений.
В соответствии с пунктом 2 статьи 45 Конституции Российской Федерации (далее – РФ) «каждый вправе защищать свои права и свободы
всеми способами, не запрещенными законом».
С 1 февраля 2002 г. вступил в действие Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ). В целом для него характерно расширение
договорного метода...
ГЛАВА 1 СУБЪЕКТЫ ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА 5
Параграф 1.1 Основные определения и понятия 5
Параграф 1.2 Работник как сторона трудового правоотношения 6
Параграф 1.3 Работодатель как субъект трудового правоотношения 7
ГЛАВА 2 ГАРАНТИИ ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЯ 10
Параграф 2.1. Применение дисциплинарных взысканий как правовая защита интересов работодателя 10
Параграф 2.2. Дисциплинарная ответственность, дисциплинарные взыскания, виды дисциплинарных взысканий. 10
Параграф 2.3 Виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные в федеральных органах государственной власти и министерствах и
ведомствах Российской Федерации 17
Параграф 2.4 Дисциплинарные взыскания в коммерческих предприятиях 21
Параграф 2.5 Порядок применения дисциплинарных взысканий 26
Параграф 2.6 Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю 27
Параграф 2.7 Виды материальная ответственность работников 28
Параграф 2.8 Порядок взыскания ущерба с виновного работника 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34
Введение
Любая экономика, в том числе и рыночная, невозможна без применения человеческого труда. Рыночная экономика не может существовать
без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический «товар», как рабочая сила.
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, следовательно, существует объективное противоречие между
правами трудящихся в сфере трудовых отношений и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении
максимальной прибыли. Столкновение этих интересов возможно на любой стадии существования трудовых отношений.
В соответствии с пунктом 2 статьи 45 Конституции Российской Федерации (далее – РФ) «каждый вправе защищать свои права и свободы
всеми способами, не запрещенными законом».
С 1 февраля 2002 г. вступил в действие Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ). В целом для него характерно расширение
договорного метода...
Любая экономика, в том числе и рыночная, невозможна без применения человеческого труда. Рыночная экономика не может существовать
без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический «товар», как рабочая сила.
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, следовательно, существует объективное противоречие между
правами трудящихся в сфере трудовых отношений и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении
максимальной прибыли. Столкновение этих интересов возможно на любой стадии существования трудовых отношений.
В соответствии с пунктом 2 статьи 45 Конституции Российской Федерации (далее – РФ) «каждый вправе защищать свои права и свободы
всеми способами, не запрещенными законом».
С 1 февраля 2002 г. вступил в действие Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ). В целом для него характерно расширение
договорного метода регулирования трудовых отношений, который балансирует интересы работодателей и работников. Согласно статьи 1 ТК
РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и
интересов работников и работодателей. Трудовой кодекс РФ усиливает отраслевую принадлежность норм этой сферы.
Так, в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ законы и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права,
распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Более того, в тех случаях, когда в судебном порядке
установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и
работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Трудовое законодательство предусматривает в основном защитные меры к наемным работникам, гарантируя его права и свободы в
соответствии со статьей 2 Конституции РФ.
Актуальность этой темы диктуется развитием рыночных отношений в нашем...
без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический «товар», как рабочая сила.
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, следовательно, существует объективное противоречие между
правами трудящихся в сфере трудовых отношений и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении
максимальной прибыли. Столкновение этих интересов возможно на любой стадии существования трудовых отношений.
В соответствии с пунктом 2 статьи 45 Конституции Российской Федерации (далее – РФ) «каждый вправе защищать свои права и свободы
всеми способами, не запрещенными законом».
С 1 февраля 2002 г. вступил в действие Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ). В целом для него характерно расширение
договорного метода регулирования трудовых отношений, который балансирует интересы работодателей и работников. Согласно статьи 1 ТК
РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и
интересов работников и работодателей. Трудовой кодекс РФ усиливает отраслевую принадлежность норм этой сферы.
Так, в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ законы и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права,
распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Более того, в тех случаях, когда в судебном порядке
установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и
работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Трудовое законодательство предусматривает в основном защитные меры к наемным работникам, гарантируя его права и свободы в
соответствии со статьей 2 Конституции РФ.
Актуальность этой темы диктуется развитием рыночных отношений в нашем...
В заключение данной работы можно сделать следующие выводы: современное трудовое законодательство предусматривает специальные
правовые средства, которые способствуют обеспечению правовой защиты интересов работодателя. К таким средствам относятся меры
дисциплинарного воздействия. Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей
(нарушение должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, приказов администрации, положений, технических правил)
является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь, например,увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины.
Прекращение действия трудового договора в таких случаях происходит по инициативе администрации в связи с виновным поведением
работника.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю предусматривает обязанность работника возместить
работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Права и обязанности работодателя по применению способов правовой защиты своих интересов в сфере трудовых правоотношений требуют
на современном этапе соответствия с мировым трудовым законодательством, не должны нарушать требований Конституции РФ.
В любом случае обязанность по доказыванию вины работника в ненадлежащем исполнении своих обязанностей и/или возмещении ущерба ,
возлагается на самого работодателя.
правовые средства, которые способствуют обеспечению правовой защиты интересов работодателя. К таким средствам относятся меры
дисциплинарного воздействия. Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей
(нарушение должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, приказов администрации, положений, технических правил)
является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь, например,увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины.
Прекращение действия трудового договора в таких случаях происходит по инициативе администрации в связи с виновным поведением
работника.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю предусматривает обязанность работника возместить
работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Права и обязанности работодателя по применению способов правовой защиты своих интересов в сфере трудовых правоотношений требуют
на современном этапе соответствия с мировым трудовым законодательством, не должны нарушать требований Конституции РФ.
В любом случае обязанность по доказыванию вины работника в ненадлежащем исполнении своих обязанностей и/или возмещении ущерба ,
возлагается на самого работодателя.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.