Рынок труда в РФ

По прогнозам специалистов в 2007 году регистрируемая безработица в среднегодовом исчислении может вырасти, по сравнению с 2006 г.,
на 1,2 тыс., или на 5,5%, и составить 23 тыс. человек или 2,8% экономически активного населения. В связи с этим рассматриваемая тема
является очень актуальной.
К определению, что такое рынок труда, возможны два подхода. Первый, получающий в настоящее время все более широкое
распространение, ограничивает его трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободными от занятости, от работы - безработными,
ищущими другое место работы, впервые вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после перерыва в работе. Такой
подход правомерен как инструмент оперативного решения проблем занятости (кто в настоящее время занят тот занят и в настоящий
момент проблемы с занятостью не создает.
В то же время этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка труда другие, кроме поиска рабочего места, ее аспекты, такие, как
стабильность рабочего места, достижение максимального соответствия работы и работника, вопросы вознаграждения труда, его прямого
участия не только в создании, но и в распределении национального дохода и другие. В процессе производства непрерывно меняются
условия самой занятости, возникают вопросы территориального или профессионального движения работника, оплаты труда,
профессиональной карьеры и прочие. В стабильных условиях западных экономик рынок труда есть непрерывная борьба между
предпринимателями и работником, по поводу соглашений и компромиссов, определяющих их отношения. Ограничение масштабов рынка
труда только лицами, в данный момент свободными от работы, резко сужает круг активных действий социальных партнеров на рынке
труда, в частности профсоюзов и т.д. Целесообразнее поэтому альтернативный подход- рассматривать рынок труда шире, как совокупное
общественное отношение “работник- работодатель”, которое включает в себя взаимодействие между ними на всех стадиях их совместного...

Таким образом, рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и
предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда.
Формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований,
затрагивающих все сегменты и сектора экономики. Серьезные изменения происходят в отраслевом распределении рабочей силы,
мотивационной роли заработной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественной
дифференциации рабочих мест по условиям занятости, трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне,
взаимодействии органов государственного регулирования рынка с предприятиями-работодателями и теневым сектором занятости.
Общей тенденцией, проявляющейся во всех направлениях, является снижение степени и эффективности проводимой государственной
политики на рынке труда, потеря не только управляемости процесса становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение
информированности о происходящих в экономике и занятости тенденциях на макроуровне. Следствием такого положения является
возникновение ряда проблем, блокирующих антикризисную экономическую политику государства и фактически исключающих в обозримой
перспективе возможность выхода России на траекторию устойчивого развития.
Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь
политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для
каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и
переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда.