Понятие коллектива и социально-психологического климата в коллективе

С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими
тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата коллектива.
Однако, климат это не только проблема сегодняшних социально-психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но
одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде,
человеческих отношений и человеческих общностей.
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за
рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что сотрудники организаций испытывают острую потребность в информации о происходящих в
компании и вокруг нее событиях. В свою очередь, в зависимости от того, как происходит процесс обмена информацией, зависит и социально-
психологический климат в организации. Соответственно, каков будет социально-психологический климат в организации, таков будет результат
деятельности самой компании. Поэтому данная тема всегда будет являться одной из главных.
Таким образом, целью данной работы является рассмотрение сущности социально-психологического климата в коллективе.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть сущность и характеристики коллектива;
Дать понятие социально-психологическому климату коллектива;
Рассмотреть структуру социально-психологического климата коллектива.

В результате проделанной работы была рассмотрена сущность социально-психологического климата в коллективе.
При рассмотрении данного вопроса были решены следующие задачи:
Рассмотрена сущность и характеристики коллектива;
Дано понятие социально-психологического климата коллектива;
Рассмотрена структура социально-психологического климата коллектива.
Социально-психологический климат коллектива определяется как психическое состояние, интегративно отражающее особенности его
жизнедеятельности. Социально-психологический климат – это складывающаяся в трудовом коллективе эмоциональная атмосфера, комфортная
или дискомфортная для его членов.
На состояние психологического климата в трудовом коллективе оказывает влияние общая обстановка в обществе, характер общественных
отношений. Также оказывают влияние особенности данной сферы трудовой деятельности, особенности реализуемых в ней управленческих
процессов, особенности связей с другими трудовыми коллективами и т.п. Другую важную группу факторов, формирующих психологический
климат, представляют собой групповые явления и процессы, происходящие в трудовом коллективе.
К таким факторам относится характер официальных организационных связей между членами трудового коллектива, закрепленный в
формальной структуре данного подразделения. Большое влияние на социально-психологический климат оказывает его неофициальная
организационная структура. Неформальные контакты на работе и вне ее, сотрудничество и взаимопомощь формируют более комфортный
климат, чем недоброжелательные отношения, выражающиеся в ссорах и конфликтах.