Учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда ООО «Импульс-ИВЦ»

Введение

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта является труд работающих. Участие работающих во вновь созданных благах выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной или реализованной продукции, улучшение ее качества и ассортимента.
Оплата труда является объектом налогообложения, поэтому правильный расчет связан с правильным исчислением платежей в бюджет и внебюджетные фонды.
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Актуальность данной работы заключается в том, что характерными особенностями реформы заработной платы в условиях становления рыночной экономики являются существенное изменение отношений между государством, предприятием и работником по вопросам оплаты труда и значительное расширение прав предприятий в области заработной платы. В настоящее время...

Заключение

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.
Правовую основу регулирования трудовых отношений в Российской Федерации составляют Конституция, Трудовой кодекс и законодательные акты о труде.
Различают две формы заработной платы — основную и дополни-тельную.
Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты разделяются соответственно на простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.
Основными показателями использования трудовых ресурсов и расходов на оплату труда являются: коэффициент оборота по приему персонала, коэффициент оборота по выбытию персонала, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства состава персонала предприятия, производительность труда, трудоемкость продукции, рентабельности персонала и другие.
Дипломная работа выполнена на материалах ООО «Импульс-ИВЦ» основными видами деятельности которого является розничная торговля компьютерной техникой, создание структурированной кабельной системы, установка офисного и специального программного обеспечения; внедрение делового программного обеспечения; обучение персонала заказчиков работе с новыми технологиями; сопровождение.
Рассмотрев действующую учетную политику ООО «Импульс-ИВЦ» можно сделать следующие выводы.
Учетная политика ООО «Импульс-ИВЦ» разработана в соответствии с действующим законодательством.
Положительным моментом является то, что в учетной политике ООО «Импульс-ИВЦ» рассмотрено ведение бухгалтерского и налогового учета по основным участкам учета, определена методика и техника бухгалтерского учета.
Для совершенствования учетной политики на ООО «Импульс-ИВЦ» необходимо:
- в целях бухгалтерского учета:
указать формы бухгалтерской отчетности, составляемые на предприятии;
составить график документооборота и издать приказ о круге лиц, имеющих право подписывать...