Социальная технология формирмирования лидера

В системе социальных технологий, применимых в различных сферах взаимодействий индивидов, групп и организаций, сегодня одно из приоритетных мест занимает проблема формирования новой генерации лидеров. Это обусловлено конкретной трансформацией всех сфер общественной жизни: производства, социальной сферы, политики, культуры, происходящей в процессе перехода к новому , постиндустриальному типу цивилизации. В условиях современного «кризиса», касающегося в той или иной мере смысложизненных установок, ценностных ориентаций, особенностей жизнедеятельности различных индивидов и групп, возникает настоятельная потребность в формировании нового типа лидеров во всех сферах общества.
Сегодня нужны лидеры, способные быстро и адекватно улавливать тенденции назревающих изменений, эффективно на них реагировать, мобилизовать и сплачивать людей на решение вновь возникающих нетрадиционных проблем и нетривиальных задач. Именно этим и обусловлено возрастающее значение разработки и практической реализации социальной технологии формирования лидеров, освоения ими разнообразных методов управленческой деятельности.

Таким образом, социальная технология лидерства имеет вполне конкретные рекомендации, рассмотренные выше, учитывая которые личность может достичь успехов в управленческой деятельности. В деятельности лидера очень важно ясно представлять себе цель и задачи для ее достижения. Выдающийся драматург Дж. Б. Шоу сказал однажды: «Вот настоящая радость в жизни – быть инструментом великой цели». Поэтому нельзя забывать об ответственности за выполнение лидерских функций, которые должны отвечать требованиям профессионализма, кодекса чести и долга, реального уважения к людям, заботы об их потребностях, интересах, ценностях. В условиях современного «кризиса» личность, способная трезво оценивать проблемы, обозначать способы их решения и принимающая неоднократные попытки их решения наверняка достигнет успехов и будет примером лидерства для окружающих.