Социальные гарантии при потере работы и безработицы

Согласно положениям Конституции Российской Федерации, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к
труду, выбирать род деятельности и профессию.
В то же время Конституция Российской Федерации гарантирует социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности,
потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленным законом.
Согласно положениям трудового законодательства Российской Федерации ее целями являются установление государственных
гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей
Одним из принципов трудового законодательства является не только право на труд и свободный выбор труда, выбора профессии, но и
защита от безработицы, содействие при трудоустройстве и обязательное социальное страхование.
В то же время те же принципы отражены и развиты в Трудовом кодексе Российской Федерации и Федеральном Законе «О занятости
населения В Российской Федерации», принятом в 1991 г.
Цель данной работы – рассмотреть социальные гарантии при потере работы и безработицы.

Таким образом, социальные гарантии при потере работы работникам трудового возраста закреплены на законодательном уровне, которым
предусмотрен механизм социальных выплат в случае потери работы.
Основную социальную миссию в предоставлении социальных гарантий при потере работы осуществляет государственная служба занятости,
важнейшими функциями которой является поиск работы для безработных и выплата пособий по безработице, а также оказание помощи в
организации собственного дела или в обучении новой профессии, востребованной на рынке труда.
Пособие по безработице выплачивается лицам, вставшим на учет в государственную службу занятости. Период, в который выплачивается
пособие по безработице, а также учета в службе занятости, дифференцирован в отношении различных категорий безработных.