Структура и сущность рынка труда

Преобладающая общность интересов «товара» рабочей силы и ее потребителей – экономики и государства – является важнейшей социально-
экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества.
Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно
совершенствуемый по мере развития народного хозяйства народного хозяйства рынок труда является одним из ключевых, жизненно важных
звеньев социально-экономической системы любой страны. Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как
явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих
в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Долгое время считалось, что поступательное развитие советской
экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы
вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет
общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. Но реальность показывала другое:
существовали огромные по масштабам диспропорции в занятости между различными регионами, которые официальная статистика, разумеется
скрывала.
Рынок - это не географическое место, а процесс взаимодействия продавцов и покупателей по продаже и покупке товаров на основе
определения их цен и количества товара (спроса и предложения). Он представляет собой инструмент стихийного распределения экономических
ресурсов - рабочей силы и средств производства между различными сферами их применения, осуществляемого в соответствии с волей
потребителя.
Целью данной работы является рассмотрение сущности рынка труда и управления занятостью
1. Структура и сущность рынка труда...

В результате проделанной работы были рассмотрены основы понятия рынка труда и управления занятостью.
Рынок труда является фундаментом рыночной экономики. Он диктует свои непреложные законы. Эти законы достаточно просты. Они гласят,
что заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума, что работающие по найму должны иметь нормальную продолжительность
рабочего времени, что тот, кто оказался среди вынуждено безработных, должен получить трудовую и материальную помощь.
Законы рынка труда действуют на уровне здравого смысла, опираясь на них человек, может добиться в жизни того, на что он действительно
способен, не полагаясь особо на государство. Если законы рынка труда действуют в полной мере и трудовое законодательство отвечает их
требованиям, а экономика дает материальное обеспечение рабочей силе в виде разнообразных рынков товаров и услуг, общество идет по пути
к процветанию. Даже содержание нетрудоспособных и безработных не представляется ему в тягость: эффективное хозяйство, основанное на
свободном и заинтересованном труде позволяет содержать освобожденных от труда, предоставлять им необходимую поддержку. Для
общества экономически выгоднее и нравственно честнее поступать, таким образом, чем прилаживать к делу без надобности каждого ради
всеобщей занятости. Не желающий или не способный работать по объективным причинам не должен мешать трудящимся, что естественно
вытекает из законов рынка труда.
В области решения проблем занятости населения приоритетной задачей является реформирование трудового законодательства с целью
повышения мобильности рабочей силы, сокращения латентных процессов на рынке труда, обеспечения устойчивого баланса интересов
работников, работодателей и государства.