    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Трудовой кодекс Российской Федерации
| рефераты, Юриспруденция Объем работы: 22 стр. Год сдачи: 2005 Стоимость: 300 руб. Просмотров: 820 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Теоретичаская часть 3
Вопрос 1. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений, непосредственно связанных с трудовыми 4
Вопрос 2. Что является юридическим фактом для возникновения трудовых правоотношений? 6
Вопрос 3. Каковы формы социального партнерства? 6
Вопрос 4. Подлежит ли регистрации коллективный договор и соглашения 7
Вопрос 5. В чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора? 7
Вопрос 6. На какую статью Трудового кодекса должна быть дана ссылка при отсутствии у работника документов об образовании, если
выполнение работы требует специальных знаний? 10
Вопрос 7. Всегда ли требуется учитывать мнение выборного профсоюзного органа данной организации при увольнении работника по
инициативе администрации? 10
Вопрос 8. Возможно ли получение персональных данных работника от третьих лиц, например от организации, где ранее работал работник?
11
Вопрос 9. Какая работа считается работой в ночное время? 11
Вопрос 10. Когда возникает у работника право на использование отпуска за первый год работы? 11
Вопрос 11. Правомерно ли установление срока выплаты заработной платы за месяц один раз по истечении месяца? 11
Вопрос 12. Предоставляются ли гарантии и компенсации работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух высших учебных
заведениях? 11
Вопрос 13. Какой срок для применения дисциплинарного взыскания? 12
Вопрос 14. Может ли сестра работницы, являющейся студенткой заочного обучения, в период учебного отпуска использовать отпуск по уходу
за ребенком до достижения им 3-х лет? 12
Вопрос 15. Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации порядок взыскания ущерба с виновного работника? 12
Задачи 13
Задача 1. 13
Задача 2. 14
Задача 3. 14
Задача 4. 16
Задача 5. 17
Тесты 17
Заключение 22
Список литературы 23
Теоретичаская часть 3
Вопрос 1. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений, непосредственно связанных с трудовыми 4
Вопрос 2. Что является юридическим фактом для возникновения трудовых правоотношений? 6
Вопрос 3. Каковы формы социального партнерства? 6
Вопрос 4. Подлежит ли регистрации коллективный договор и соглашения 7
Вопрос 5. В чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора? 7
Вопрос 6. На какую статью Трудового кодекса должна быть дана ссылка при отсутствии у работника документов об образовании, если
выполнение работы требует специальных знаний? 10
Вопрос 7. Всегда ли требуется учитывать мнение выборного профсоюзного органа данной организации при увольнении работника по
инициативе администрации? 10
Вопрос 8. Возможно ли получение персональных данных работника от третьих лиц, например от организации, где ранее работал работник?
11
Вопрос 9. Какая работа считается работой в ночное время? 11
Вопрос 10. Когда возникает у работника право на использование отпуска за первый год работы? 11
Вопрос 11. Правомерно ли установление срока выплаты заработной платы за месяц один раз по истечении месяца? 11
Вопрос 12. Предоставляются ли гарантии и компенсации работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух высших учебных
заведениях? 11
Вопрос 13. Какой срок для применения дисциплинарного взыскания? 12
Вопрос 14. Может ли сестра работницы, являющейся студенткой заочного обучения, в период учебного отпуска использовать отпуск по уходу
за ребенком до достижения им 3-х лет? 12
Вопрос 15. Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации порядок взыскания ущерба с виновного работника? 12
Задачи 13
Задача 1. 13
Задача 2. 14
Задача 3. 14
Задача 4. 16
Задача 5. 17
Тесты 17
Заключение 22
Список литературы 23
В трудовые отношения вступают все или рано или поздно вступят.
Это достаточно сложные и комплексные правовые отношения, которым необходимо специальное регулирование.
Изучение трудовых отношений занимается трудовое, а что касается законодательного обеспечения, то они регулируются специальным
кодифицированным нормативно-правовым актом – Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Изучение данного правового документа необходимо каждому.
Во-первых, это обезопасит нас от произвола со стороны работодателя, даст осознание собственных прав и обязанностей, позволит наиболее
рационально использовать перечень предоставляемых гарантий.
Во-вторых, юридическая подкованность по трудовым вопросам может помочь при решении целого ряда задач, с которыми мы повседневно
сталкиваемся в жизни. Например, прием работника на работу.
Поэтому при написании данной работы, я ставлю следующие цели:
Разобрать основные главы ТК РФ, имея задачей разбор целого перечня теоретических вопросов;
Применение полученных знаний на практике, путем решения задач и тестов.
Это достаточно сложные и комплексные правовые отношения, которым необходимо специальное регулирование.
Изучение трудовых отношений занимается трудовое, а что касается законодательного обеспечения, то они регулируются специальным
кодифицированным нормативно-правовым актом – Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Изучение данного правового документа необходимо каждому.
Во-первых, это обезопасит нас от произвола со стороны работодателя, даст осознание собственных прав и обязанностей, позволит наиболее
рационально использовать перечень предоставляемых гарантий.
Во-вторых, юридическая подкованность по трудовым вопросам может помочь при решении целого ряда задач, с которыми мы повседневно
сталкиваемся в жизни. Например, прием работника на работу.
Поэтому при написании данной работы, я ставлю следующие цели:
Разобрать основные главы ТК РФ, имея задачей разбор целого перечня теоретических вопросов;
Применение полученных знаний на практике, путем решения задач и тестов.
Итак, изучив достаточно детально и подробно ТК РФ, следует сделать следующие выводы:
ТК РФ регулирует основные правоотношения в сфере трудового права.
Данный правовой акт отражает современные реалии, отражая тот необходимый уровень защиты необходимый участникам трудовых
правоотноений.
ТК РФ по сравнению с КЗоТом более подробно закрепляет права работника и обязанности работодателя. ТК РФ более ориентирован на права
работника, как более слабой стороны в трудовых отношениях.
Хотелось бы, чтобы положения данного кодекса в полной мере реализовывались на практике, что зачастую бывает нетак. Но только
юридическая грамотность работника, позволит ему избежать нарушения его трудовых прав.
ТК РФ регулирует основные правоотношения в сфере трудового права.
Данный правовой акт отражает современные реалии, отражая тот необходимый уровень защиты необходимый участникам трудовых
правоотноений.
ТК РФ по сравнению с КЗоТом более подробно закрепляет права работника и обязанности работодателя. ТК РФ более ориентирован на права
работника, как более слабой стороны в трудовых отношениях.
Хотелось бы, чтобы положения данного кодекса в полной мере реализовывались на практике, что зачастую бывает нетак. Но только
юридическая грамотность работника, позволит ему избежать нарушения его трудовых прав.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.