Роль профсоюза при заключении коллективного договора

Регламентация трудовой деятельности работника осуществляется как на уровне законодательства, т.е. путем закрепления правил поведения в нормах трудового законодательства, а также на уровне организации, в которой работник выполняет свою трудовую функцию
С каждым работником администрация предприятия заключает индивидуальный трудовой договор, в котором закрепляются основные права и обязанности работника по отношению к работодателю. Однако, как правило, для наиболее полной регламентации трудовой деятельности работника, а также для защиты его трудовых прав заключения только индивидуального трудового договора оказывается недостаточно.
Трудовое законодательство предусматривает заключение коллективных договоров между работниками и администрацией предприятия. Коллективные трудовые договоры заключаются в рамках процедуры ведения коллективных переговоров, большая роль в которых отводится профессиональным союзам работников. В настоящее время в рамках общей тенденции повышения актуальности прав человека роль профессиональных союзов при заключении коллективных договоров для защиты прав и интересов работников также является достаточно актуальной.
Итак, целью данной работы является изучение роли и мета профессиональных союзов при заключении коллективных договоров как средство достижения цели профсоюзов.
Перед работой ставятся следующие задачи:
1. Определить понятие коллективного договора и коллективных переговоров.
2. Изучить процедуру ведение переговоров по заключению коллективного договора
3. Изучить вопросы подписания коллективного договора, вступления его в силу, а также содержания и срока действия коллективного договора.
4. Определить степень влияния профсоюзов на рынок труда.

Таким образом, по результатам проведения исследования можно сделать определенные выводы.
Деятельность профессиональных союзов преследует основной целью представление и защита прав и законных интересов работников как перед администрацией предприятия, так и на более высоком уровне. Основной формой достижения своих целей профессиональный союз участвует в заключении коллективного договора на предприятии.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.
Коллективный договор заключается по результатам коллективных переговоров по заключению такого договора.
Коллективные переговоры ведутся между представителями работников, как правило, в лице их профессионального союза и представителями работодателя.
В ходе коллективных переговоров определяются все существенные условия коллективного договора, вопрос о вступлении его в силу, срок действия коллективного договора, а также иные существенные вопросы, связанные с принятием коллективного договора.
Возникающие разногласия между сторонами в ходе проведения коллективных переговоров разрешаются на основе действующего законодательства и определенных регламентов проведения таких переговоров.
Нельзя не отметить значительную роль профсоюзов при заключении коллективного договора и участии в коллективных переговорах по его принятию, заключающуюся, в прежде всего в комплексном представлении, а также защите прав и законных интересов работников.
Профсоюзы оказывают значительное влияние на рынки труда, особенно в отдельных отраслях. Окончательные результаты их воздействия оцениваются неоднозначно, однако рост зарплаты в отраслях, охваченных профсоюзной деятельностью, не подлежит сомнению.
Выводы из классической модели монопольной власти профсоюза однозначны: деятельность профсоюза приводит к разрыву в уровне зарплат, то есть к неравенству в оплате труда, а также снижает эффективность распределения ресурсов в экономике,...