Современная корпоративная культура

Введение
Этические категории непосредственно связаны с понятием культура. Производные значения слова «культура» означает возделывание почвы. Производные слова «культура» таковы: воспитание («возделывание»), образование людей, почитание ( «культ). Понятен культуры очень многогранно, обобщенно можно сказать, что культура- это созданный человечеством мир, и, таким образом, творец культуры в целом- все человечество. В ее многообразии можно выделить культуры цивилизационные, конфессиональные, национальные, профессиональные, групповые.
Среди профессиональных типов культур разумно выделить «деловую культуру», которая может быть теоретически определена как система отношений, выраженных в нормах, ценностях и знаниях в сфере трудовых отношений. Эта система регулирует деловую активность, т.е. активность, целью которой является развитие дела. Такая активность проявляется в организации труда, в навыках делового общения и правилах делового этикета, в искусстве вести дела, в репутации.

Заключение
Таким образом, современная деловая культура развитых стран, «правила игры», принятые ныне деловым сообществом, выросли из малого и среднего бизнеса. Они выковывались в процессе длительного и мучительного согласования личных, групповых и общественных интересов. Этот процесс развивался большей частью стихийно, путем проб и ошибок. Потребовались века, прежде чем проблемы культуры и деловой этики поднялись до уровня транснациональных корпораций и стали неотъемлемой частью делового образования. [1]
Корпоративная культура является важным фактором управления. В образцовых компаниях развиваются культуры, в которых воплощаются ценности и методы выдающихся лидеров, что истинная роль главного руководителя состоит в том, чтобы управлять ценностными установками.
Привнесение корпоративной культуры, приводящие к благоприятному психологическому климату в коллективе становится в современных условиях глобальным стратегическим ресурсом компании.