Научный менеджмент фредерика тейлора

Что собой представляет современное предприятие, работающее в условиях цивилизованной рыночной экономики? Какие средства, приемы,
“секреты” его деятельности позволяют ему побеждать в жестокой конкурентной борьбе? Случайные ли факторы выносят на гребень успеха
отдельные фирмы и корпорации, или же существуют закономерности, знание которых позволяет привести предприятие к устойчивому
развитию и процветанию?
Сформулировать ответы на эти вопросы очень непросто. Парадокс заключается в том, что даже самое тщательное изучение эффективно
работающего предприятия не позволяет раскрыть во всей полноте механизм его успеха, поскольку этот механизм выходит далеко за рамки
самого предприятия: важнейшие его компоненты находятся непосредственно в обществе, в котором существует предприятие - в
экономических, политических структурах, социально-культурных факторах. Поэтому для понимания содержания деятельности современных
компаний, фирм, корпораций необходим не привычный - “аналитический” метод, но иной - более точный, целостный, всесторонний подход,
фокусирующий внимание не только на самом предприятии, но и на окружающей его среде. Такой метод существует; он известен под названием
системного подхода. В настоящее время наиболее авторитетные отечественные и западные специалисты и ученые, работающие в сфере
менеджмента считают, что именно системный подход является научной основой, главным методологическим инструментом деятельности. Но
так было не всегда. История развития теории организации знает разные подходы и теории, которые только сегодня объединившись создали
новый интегральный взгляд на организацию.
В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями
нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область - теорию организации.
Поэтому данная тема является актуальной.
Косвенным путем вклад в теорию организации внесли...

В результате проделанной работы были рассмотрены особенности формирования теории организации как науки.
При рассмотрении данного вопроса были решены следующие задачи:
Рассмотрена классическая теория организации;
Описана бюрократическая модель организации;
Дано представление о теории организационного потенциала;
Рассмотрена теория институтов и институциональных изменений;
Описаны современные направления теоретических разработок.
Подводя итог рассмотрению различных теорий, можно сказать, что, несмотря на значительные различия, между ними существует целый ряд
черт, объединяющих их друг с другом. Они рассматривают организацию как чисто формальную, а управление, соответственно как
конструирование и проведение в жизнь набора строго определенных правил, предписаний и рекомендаций, обязательных для всех членов
организации. Такая система носит принудительный характер, а структурные элементы организации должны функционировать как хорошо
отлаженный безличностный механизм. Вся организация в целом носит закрытый, замкнутый характер.
Основные постулаты классических теорий организации базируются на одностороннем представлении о человеческой природе и мотивах
поведения индивида. «Для того чтобы награда оказывала надлежащий эффект, поощряя рабочих к проявлению максимального рвения в работе,
она должна следовать очень быстро за выполнением самой работы. Очень немного существует людей, способных смотреть больше, чем на
неделю, в крайнем случае, на месяц вперед, и работать изо всех сил в ожидании награды, которую они могут получить к концу этого срока».
Индивид в такой организационной системе функционирует фактически изолированно и объединен с другими членами организации
исключительно формальными экономическими связями.
Существует взгляд, что современные теории научного управления, хотя исторически и связаны с классическими теориями, все же
представляют собой совершенно особые подходы, поскольку развивают новые, зачастую противоречащие «классикам»...