КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Формирование рыночной экономики, достижение экономического роста, обеспечение цивилизованного уровня жизни населения во многом зависят от создания эффективно работающей налоговой системы, которая, в свою очередь, не в состоянии выполнить поставленные перед ней задачи без соответствующего высококвалифицированного кадрового обеспечения.
Современные условия требуют коренного улучшения всей деятельности по управлению человеческими ресурсами, суть которых заключается в отходе от привычных представлений о статистико-документальных формах кадровой работы и переходе к комплексному, системному формированию и проведению эффективной кадровой политики в масштабе предприятия. Исходя из этого, в настоящее время особую актуальность приобрели вопросы развития кадрового менеджмента, который обеспечивает комплексный подход к решению проблем оптимального использования персонала в налоговых органах.
Специфика кадрового менеджмента в деятельности по управлению персоналом в налоговых органах обусловленная спецификой деятельности данной структуры: значительной штатной численностью аппарата и высокой текучестью кадров, что требует качественного учета и оперативной обработки огромных массивов разрозненных данных.