Разрешение индивидуальных трудовых споров в трудовом праве

Изменение экономических отношений является объективной причиной реформирования законодательства, регулирующего общественные
отношения. Свидетельством этого является ТК РФ, который вступил в силу 1 февраля 2002 г. и внес принципиально новые положения. Прежде
всего, изменилась структура кодифицированного акта. Ранее действовавший КЗоТ РФ содержал главу XIV, которая называлась «Трудовые
споры» и представляла собой совокупность норм, регулирующих порядок разрешения трудовых споров. Новым законодательным актом
предусмотрен в части пятой раздел XII «Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение
трудового законодательства». Исходя из этого можно сделать вывод, что законодатель рассматривает трудовые споры как один из способов
защиты субъективных прав работников.
Данный раздел соединил в себе материальные и процессуальные гарантии обеспечения трудовых прав работников в процессе применения
наемного труда. Сюда вошли вопросы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых
прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав, а также рассмотрение коллективных и
индивидуальных трудовых споров.
Ранее действовавшее законодательство содержало только понятие «коллективный трудовой спор» (ст. 2 Федерального закона от 23.11.95 №
175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»). Легальное определение понятия «индивидуальный трудовой спор» не было.
Теперь ТК содержит норму, определяющую данное понятие.
Актуальность представленной дипломной работы заключается в том, что защита трудовых прав работника и коллективных интересов
работников организаций (предприятий) приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования
экономики. Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы
нестабильного состояния экономики деформируют...

Конституция РФ: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. М.: Юридическая литература, 2002.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. № 197 – ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г. // Российская газета, 2001. № 95.
Гражданский процессуальный кодекс РФ. Часть 1 от 30.11.1994. № 51 – ФЗ, принят ГД ФС 21.10.1994 г. // Российская газета, 8 декабря 1994 г.
Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» // Российская газета, 17 февраля 1994 года.
Федеральный закон № 91-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О статусе судей Российской Федерации» //
Российская газета от 27 июня 1995 года.
Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» // Российская газета от 27 января 1995 года.
Федеральный закон от 25.11.1995 № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (с изм. на 30.12.2001).
Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. на 24.01.2002).
Закон РФ от 11.03.1992 № 2490-I «О коллективных договорах и соглашениях» (с изм. на 31.12.2001).
Безина А.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. Казань: ГКУТ, 2003.
Жданова Т. Индивидуальные трудовые споры // Право и экономика. 2001. № 4.
Зайкина А.Д. Российское трудовое право. Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М-НОРМА, 2003.
Каминская П.Д. Советское трудовое право. Обзор действующего законодательства с постатейным комментарием к Кодексу законов о труде. М.:
Изд-во «Вопросы труда», 1928.
Колобов С. Как защитить трудовые права // Российская юстиция № 10, 2000.
Костян И.А. Особенности разрешения индивидуального трудового спора // Справочник кадровика, 2002. № 10.
Костян И.А. Особенности разрешения индивидуального трудового спора // Справочник кадровика, 2002. № 11.
Костян И.А. Особенности разрешения индивидуального трудового спора // Справочник кадровика, 2002. № 12.
Костян И.А. Особенности разрешения индивидуального трудового спора // Справочник...